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员工在医疗期内遭解雇,单位是否需要支付赔偿?
茅箭区人民法院经审理后认为,李某因病于2022年5月19日至2022年5月31日期间在十堰市某医院住院治疗,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,李某享有3个月的医疗期,在医疗期内,护理院不得解除与李某之间的劳动合同;根据该规定第四条规定,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。
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在规定的医疗期内被开除:如果劳动者在规定的医疗期内被用人单位无正当理由开除,属于违法解除劳动合同。用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即每满一年支付二个月工资的赔偿金。 未依法支付病假工资:如果用人单位未依照法律规定支付病假工资,除了应支付相应的病假工资外...
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员工生病被公司辞退怎么赔偿 对于因病症状被企业解除劳动合同的雇员来说,在补偿方面需分别考虑其所遭遇的是否为非法解雇或合法解雇:第一种情形是,当该员工在依法取得的医疗期限届满之后,依然无法胜任原本的工作岗位,亦或者无法适应由用人单位新指派的工作任务时,此时企业解除与其的劳动关系,依据法律规定应该给予相应的...
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员工生病期间被单位辞退怎么赔偿-法律知识|律图
员工生病期间被单位辞退怎么赔偿 导读:员工生病期间遭单位辞退,单位有义务给予经济补偿,补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不同年限有不同标准。若员工患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力,单位不得辞退,还需支付医疗补助费,重病、绝症有额外增加。员工可申请仲裁,具体赔偿依多种因素确定,规定旨在保障员工...
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脑血管畸形拒上夜班被开除获赔12万 法院:公司违法解除须赔偿_新浪财 ...
【#脑血管畸形拒上夜班被开除获赔12万# 法院:公司违法解除须赔偿】魏某在江苏昆山一家公司做操作工,前段时间他因被诊断为“血管瘤”、“脑血管畸形”并持有医嘱“避免熬夜,注意休息”,向公司申请不再上夜班。公司拒绝其请求,坚持要求其继续白班和夜班两班倒。在魏某因身体原因多次缺勤夜班后,公司以其严重违纪为由...
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若公司未经员工同意,擅自变更工作安排,要求员工上夜班,员工不同意而被公司辞退,这种情况下,公司可能构成违法解除劳动合同。 因为劳动合同是双方的约定,公司单方面改变关键条款且辞退员工,不符合约定规则。 2.依据法律规定判断 赔偿金标准: 按照《劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金,数额是经济...
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1、依据法律规定,判断因不上夜班被辞退有无补偿,需看具体情形。若劳动合同明确岗位含夜班,员工拒上致单位解约,单位通常无需补偿;本案劳动合同未明确含夜班,公司仅因小郑不上夜班就辞退,此行为可能违法。2、劳动者小郑可要求单位继续履行合同,或按经济补偿标准二倍获得赔偿金,经济补偿按其工作年限,每满一年支付一...
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员工患病拒上夜班被开除获赔12万 法院:违法解除须赔偿
魏某在江苏昆山一家公司做操作工,前段时间他因被诊断为“血管瘤”、“脑血管畸形”并持有医嘱“避免熬夜,注意休息”,向公司申请不再上夜班。在魏某因身体原因多次缺勤夜班后,公司以其严重违纪为由解除劳动合同。之后,魏某起诉到法院,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿
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脑血管畸形拒上夜班被开除获赔12万 法院支持员工诉求!魏某在江苏昆山一家公司担任操作工。他被诊断出患有“血管瘤”和“脑血管畸形”,医生建议他避免熬夜,注意休息。因此,魏某向公司申请不再上夜班,但公司拒绝了他的请求,坚持要求他继续白班和夜班两班倒。