本篇将详细为大家解答“劳动法生病辞退怎么赔偿”这个问题。依据《劳动合同法》,劳动者生病在规定医疗期内,用人单位不得随意辞退,否则属违法解除劳动合同,需支付赔偿金。医疗期依劳动者实际和本单位工作年限确定……

导读:生病期间公司辞退员工赔偿分情况:法定医疗期内公司一般不得随意辞退,违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资等计算,月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若病情严重影响工作,医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月...

另外,若员工康复后仍有意愿回到原岗位工作,公司拒绝的情况下员工又该如何维权。倘若你在员工生病期间被辞退赔偿方面,或是上述相关问题上存在疑问,不用纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你提供精准有效的解答。

专家导读 根据《劳动法》员工生病辞退可能需要支付补偿金,也可能需要支付赔偿金。如果职员患病后在医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位安排的其他工作,此时职员被辞退之后,单位需要支付的就是补偿金。 根据劳动法员工生病辞退需要支付补偿金吗? 一、根据劳动法员工生病辞退需要支付补偿金吗? 根据《劳动法》...

若员工因拒加班被开除,得依具体情形判断能否获赔。 通常,若公司规章明确规定员工须服从加班安排,且已告知员工并经民主程序制定,公司开除拒加班员工或许不构成违法解除,员工较难获赔。 但若公司规章未规定或规定不合理,抑或公司以拒加班为由解除劳动合同不符合法律规定情形(如员工有正当理由拒加班,像加班时间过长、未付加班工资

导读:员工生病期间被单位辞退,单位需支付经济补偿,补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。员工在规定医疗期内单位不得解除合同,医疗期结束仍无法工作,单位依规可解除并支付补偿。违法辞退则支付两倍赔偿金。

员工生病期间被公司辞退怎么赔偿 导读:员工生病期间遭公司辞退,公司有责任给予经济补偿。依据《劳动合同法》,用人单位在员工患病医疗期内不可解除合同,违法解除需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者本单位工作年限算,不同年限支付标准不同,月工资过高有特殊规定,此规定保障员工合法权益。