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员工患病拒上夜班被开除获赔 法院判决支持 魏某在江苏昆山一家公司担任操作工,因被诊断出患有“血管瘤”和“脑血管畸形”,医生建议他避免熬夜并注意休息。因此,魏某向公司申请不再上夜班。然而,公司拒绝了他的请求,坚持要求他继续白班和夜班两班倒。 由于身体原因,魏某多次缺勤夜班。最终,公司以严重违纪为由解除...
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员工患血管瘤拒上夜班被开除,获赔12万!法院:违法解除须赔偿
员工患血管瘤拒上夜班被开除,获赔12万!法院:违法解除须赔偿 江苏昆山某公司员工魏某因诊断出血管瘤和脑血管畸形,医嘱明确要求“避免熬夜”,遂向公司申请不上夜班。但公司坚持要求其继续白班、夜班轮换,最终以多次缺勤为由单方面解除劳动合同。魏某起诉后,法院认定公司违法解雇,判决赔偿12万元。
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原标题:试用期突发疾病被辞退,劳动者维权获赔(主题) 律师:用人单位未出示相关规章制度及举证说明,系违法解除劳动关系(副题) 工人日报-中工网记者 赖志凯 阅读提示 一劳动者入职前明明通过了入职体检,入职几个月后,在上班时突发心脏病,用人单位却以入职前隐瞒心脏病史,在试用期内经考核不符合录用条件为由,解除与...
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劳动者拒绝违法超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同?劳动者与用人单位订立放弃加班费协议,能否主张加班费?劳动者超时加班发生工伤,用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任? 为明确工时及加班工资法律适用标准,进一步提高劳动人事争议案件处理质效,全力维护劳动关系和谐与社会稳定,人力资源和社会保障部、最高人民法院近...
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工作期间,A某因其父亲患重病,向某公司提交请假申请,回老家陪护父亲手术。A某于2022年8月1日至8月2日申请年假2天,请假原因为家人住院手术陪护,某公司相关人员同意批准;2022年8月3日至8月12日申请事假8天,请假原因为家人住院手术陪护,某公司相关人员同意批准。因A某父亲手术后未完全清醒,还需要陪护,A某遂于2022...
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女职工患癌一边治疗一边居家工作,患病一年后被供职11年的公司解雇,法律援助律师帮助申请仲裁,女职工索要解约赔偿金等诉求获支持,公司又以合法解约不应赔偿为由起诉,案件经历一审、二审,法律援助律师全程免费代理,最终结局是否会改写,来看今日法援故事。 员工患癌遭解雇 能申请劳动仲裁吗?
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魏某在江苏昆山一家公司做操作工,前段时间他因被诊断为“血管瘤”、“脑血管畸形”并持有医嘱“避免熬夜,注意休息”,向公司申请不再上夜班。公司拒绝其请求,坚持要求其继续白班和夜班两班倒。在魏某因身体原因多次缺勤夜班后,公司以其严重违纪为由解除劳动合同。之后,魏某起诉到法院,要求公司支付违法解除劳动合同赔...
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《人事管理制度》,在该员工不予确认的情况下,该份《人事管理制度》不能作为公司解雇员工的依据,而《劳动合同》《员工手册及规章制度》均未明确载明拒绝加班属于旷工,亦未明确载明旷工属于严重违反公司规章制度的情形,故本院认定公司在本案中构...
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员工生病期间辞退怎么赔偿?-法律知识|律图
导读:根据相关法律规定,员工在进行生病期间,用人单位是不能够进行辞退员工的。除非员工有相关的行为违反了用人单位的相关规定。如果是员工医疗期满不能从事原工作的话,那么用人单位可以对员工进行相关的开除。 员工生病期间辞退怎么赔偿? 一、员工生病期间辞退怎么赔偿?