快科技3月9日消息,3月8日,胖东来公布了一份内部民主调研结果,引发关注。 本次调研于2026年2月23日至24日进行,面向所有业态的10214名正式合同员工,共收到9686份有效问卷,问卷回收率94.83%。 调研报告中的核心数据显示,面对四个不同梯度的“降薪增假”方案,高达82.38%(7979人)的员工投票选择了“方案一”,即维...

胖东来于3月8日 公布的一份内部民主调研结果 引发关注 本次调研于2026年2月23日至24日进行,面向其所有业态的10214名正式合同员工,共收到9686份有效问卷,问卷回收率94.83%。 调研报告中的核心数据显示,面对四个不同梯度的“降薪增假”方案,高达82.38%(7979人)的员工投票选择了“方案一”,即维持现有的工资与休...

调研报告通过4个不同维度来调研公司的“降薪增假”方案,最终的数据显示,高达82.38%(7979人)的员工投票选择维持现有的工资与休假制度不变。另外17.62%的员工则选择减少收入区间、增加休假天数区间,例如月工资减少500元、休假增加10天等。 其中,对“当前休假政策满意度”上,数据显示,高达78.83%的员工非常满意目前每年40...

胖东来超8成员工拒绝降薪增假 多数选择维持现状!调研报告显示,面对四个不同梯度的“降薪增假”方案,82.38%(7979人)的员工投票选择了维持现有的工资与休假制度不变。另外17.62%的员工则选择了不同程度的降薪增假方案,例如月工资减少500元、休假增加10天等。 胖东来商贸集团宣布,将尊重这17.62%员工的选择,同时也继续按照现行休假政策执行。

超8成员工拒绝“降薪增假”!胖东来公布万人投票结果 在“规范工作时长”“保障带薪休假”成为今年全国两会热议话题的背景下,胖东来于3月8日公布的一份内部民主调研结果,引发关注。 本次调研于2026年2月23日至24日进行,面向其所有业态的10214名正式合同员工,共收到9686份有效问卷,问卷回收率94.83%。

超过82%的员工,直接选择拒绝降薪增假,坚持维持现在的工资和假期不变。 很多网友第一反应:这是什么神仙操作?别的公司都是想方设法让员工多干活少拿钱,胖东来倒好,主动让大家少拿钱多休息,还被员工"嫌弃"了。 其实原因一点都不复杂,反而特别真实。 胖东来的员工待遇,本来就已经很让人眼红了:每天7小时工作制、...

在“规范工作时长”“保障带薪休假”成为今年全国两会热议话题的背景下,胖东来于3月8日公布的一份内部民主调研结果,引发关注。 本次调研于2026年2月23日至24日进行,面向其所有业态的10214名正式合同员工,共收到9686份有效问卷,问卷回收率94.83%。 调研报告中的核心数据显示,面对四个不同梯度的“降薪增假”方案...

在“规范工作时长”“保障带薪休假”成为今年全国两会热议话题的背景下,胖东来于3月8日公布的一份内部民主调研结果,引发关注。 本次调研于2026年2月23日至24日进行,面向其所有业态的10214名正式合同员工,共收到9686份有效问卷,问卷回收率94.83%。 调研报告中的核心数据显示,面对四个不同梯度的“降薪增假”方案,...