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人民网北京7月1日电 (记者李依环)近日,一则关于“曾因虐猫被处分的考生进入考察名单”的话题冲上热搜,受到广泛关注。广西平乐县人力资源和社会保障局今天发布情况通报称,该考生不符合招聘条件,取消其招聘资格。 据悉,近日,苏某某参加广西桂林市2025年度事业单位公开考试招聘,通过笔试、面试,进入考察环节。有网友称,该...
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预计2015年底前,整治活动将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查,严肃查处违纪违规行为,完善公开招聘制度,狠抓制度落实,强化工作监督,促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。(11月4日 《人民日报》) 违规招聘多可恨,看一下舆论的反应便知一二。今年6月,哈尔滨呼兰区地税局招聘公务员要求“乒乓球...
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人民论坛锐评 | “量身定制”引才受罚:咎由自取_评论_人民论坛网
回望百余年党史,中国共产党始终坚持“公平竞争”这一人才选拔基石,推动人才选拔不断向能力本位、科学评价发展。然而,有的地方和单位在政策落实中跑偏走样,将引才通道悄然变成“量身定制”,将引才程序变为“萝卜招聘”,表面看是用条件的剪刀裁出“合身衣裳”,实则剪断了社会公平的底线。
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本报呼和浩特7月29日电 (记者翟钦奇)记者从内蒙古自治区人力资源和社会保障厅获悉:内蒙古近日印发《内蒙古自治区事业单位工作人员竞聘上岗管理办法》(以下简称《办法》),首次在全区范围内建立起事业单位岗位竞聘动态管理机制,彻底打破事业单位岗位聘用“终身制”。
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人民日报 | 对7种情形明确降岗规定 内蒙古事业单位岗位管理突出...
《人民日报》( 第 11 版) 记者从内蒙古自治区人力资源和社会保障厅获悉:内蒙古近日印发《内蒙古自治区事业单位工作人员竞聘上岗管理办法》(以下简称《办法》),首次在全区范围内建立起事业单位岗位竞聘动态管理机制,彻底打破事业单位岗位聘用“终身制”。
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近日,中国组织人事报刊发的一篇文章《“快牛”勿用鞭打》引起了舆论关注。 文章提出:“机关工作中,普遍存在‘鞭打快牛’现象:越是效率高、责任心强的‘快牛’,越被不断地加套拉犁;而效率低、主动性差的‘慢牛’,反而得以休憩旁观。最终‘快牛’累垮、‘慢牛’依旧,整体效能不升反降。” ...
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组织层面,要立起“铁规矩”,严格执行公务员管理制度,进一步发挥考核“指挥棒”作用,落实退出机制,让制度规定从“纸面”走向“实践”,以常态化从严处置,打破“终身安稳”的主观臆想。要加强思想教育,通过入职培训、定期培训、案例警示等方式,引导公务员树育职业责任观。要加大调整不胜任现职干部力度,进一步明确标准、畅...
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虚假报名758次,“公考围岗”引关注:社会公器岂容围猎 “围”已然成了某些领域里常见的行为模式:以“人为制造稀缺”的方式改变供需关系,依托信息差从中牟利。 方舟评论 2025-12-29 11评论 夫妻俩虚假报名公务员考试758次,涉案两人获刑 2025-12-25 6评论 疑似“萝卜招聘”再现:破除学历迷信的前提是维护公平公正 ...
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人民网北京7月17日电(记者 仝宗莉) 据人力资源社会保障部网站消息,人力资源社会保障部部长尹蔚民日前答记者问时指出,实现就业公平,是保障劳动者权益、促进劳动者发展的前提,也是充分发挥人力资源潜能、增强全民凝聚力和向心力、促进社会和谐的重要基础。在公务员考录方面,要坚持 “凡进必考”、公平竞争的制度。
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“公考围岗”,决不允许这样的人进入公务员队伍丨新闻两点论
随着2026年各地公务员考试的陆续开启,据报道,个别省份考生为了减少竞争,盗用他人身份信息进行注册报名,造成报名人数很多的假象,以此吓退部分竞争对手。这一现象被称为“公考围岗”。 这一行为不仅剑走偏锋,更突破底线。公务员考试是选拔国家公职人员的重要途径,公职人员履行公共职责,必须以德为先。这样的人决不能被允许进...