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劳动者按照公司要求提交了加班调休申请,公司不仅不批,还在事后以员工旷工为由解除了劳动关系,对于这样的事,北京市第一中级人民法院经审理认为,公司的行为构成违法,应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金等。法官庭后指出,用人单位对劳动者各项合理申请“只审不批”的做法,涉嫌构成对劳动者重大权益实现的阻碍,同时有悖公...
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吴某2020年入职某物流公司,从事配送员工作,双方签订劳动合同。员工手册载明连续旷工2天(含)及以上,或一年内累计旷工3天(含)及以上,属于严重违纪行为,公司将予以辞退。 今年1月19日,因亲人病重,吴某通过公司审批系统请休年休假,但未获公司批准。1月24日,亲人病逝,吴某再次提起请假审批,并向站点负责人发送微信信...
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员工请假不批算旷工,可以解雇吗-法律知识|律图
导读:员工请假公司不批并以旷工解雇是否合法需视情况而定。若员工请假符合公司制度,公司不批算旷工并解雇,属违法解除劳动合同,公司应依规处理合理请假需求。若员工请假不符制度,如未提前申请,擅自离岗,公司按旷工处理,旷工严重时依合法制度解雇,可能被认定合法。关键在于请假合规及公司依规处理。
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双方协商不成,廖某在没有征得公司同意的情况下,还是按原定计划休年假。他休假回来,发现自己被公司以“旷工5天,严重违反公司管理规定”为由开除了。 廖某收到“解职告知书”后不服,认为享受年休假是法律赋予员工的权利,员工有权决定是否享受以及如何安排,“公司以旷工为由炒我鱿鱼,这不合法”。于是,廖某向上城区...
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双方于2019年2月签订劳动合同,合同约定:员工请假程序需按照公司单位的规章制度执行。公司对于员工请假程序规定如下:员工因私事请假1天以内的,由部门经理批准,3天以上报总经理批准,请假员工事毕后向批假人销假,未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理,凡连续旷工三日者,一概以违纪辞退,并不给予任何经济补偿。2019年11月,...
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员工请假不批准算旷工能辞退吗-法律知识|律图
二、员工请假未批准算旷工被辞退合法吗 这需视具体情况而定。首先,若员工请假程序符合公司规定,只是未获批准,公司直接按旷工辞退,属违法解除劳动合同。因为员工已尽通知义务,公司应按规定处理请假申请。 其次,若员工请假不符合公司程序,如未提前足够时间申请等,公司拒绝其请假并按旷工处理,在规章制度明确且合法公示的...
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2.与单位协商带着证据与单位沟通,要求恢复劳动关系或支付赔偿金,赔偿金通常是经济补偿的二倍。3.寻求外部帮助协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,对结果不服可向法院起诉。案情回顾:小朱因家中突发急事,通过口头方式向领导请假,领导批准了他的请假申请。然而,回到单位后,小朱却收到被按旷工辞退的通知。小朱...
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因为此时公司刚接到一笔业务,工作任务重,所以禁止全体人员休假,要求过了这段时间后再安排休假。程某认为,享受带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权益,公司不得阻碍,自己有权自行决定何时休年假。公司告知他,员工未获得公司批准擅自休年假,将按旷工处理,旷工超过3天将被解除劳动合同。
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综上,年休假的统筹安排权属于用人单位,如何休年假,用人单位虽然要考虑职工本人的意愿,但单位有最终决定权。 因此,廖某在未经公司批准情况下,强行选择休年假,公司以“旷工5天,严重违反公司管理规定”为由,与其解除劳动关系的做法是合法的。综上,仲裁委驳回了廖某要求贸易公司恢复其劳动关系的仲裁请求。
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口头请假后单位又以未请假旷工辞退如何处理-法律知识|律图
5.也可申请劳动仲裁,要求单位撤销辞退决定或给予相应补偿,仲裁时需提供相关证据,如聊天记录、证人证言等证明曾口头请假。 二、口头请假被单位按旷工辞退咋维权 若口头请假被单位按旷工辞退,可按以下方式维权: 首先收集能证明已口头请假的证据,如与领导或同事的聊天记录、通话录音等,证实请假事实及单位知晓情况。接着,...