(三)生产经营企业发生人员伤亡的一般生产安全责任事故的,依法停产停业整顿。 (四)生产经营企业关闭、破坏直接关系生产安全的视频监控设施设备,情节严重的,依法停产停业整顿。 停产停业整顿的烟花爆竹生产经营单位,应制定整改工作方案,由企业主要负责人牵头负责整改落实,压实整改责任,建立健全并落实全员安全生产责任制和安全

(三)生产经营企业发生人员伤亡的一般生产安全责任事故的,依法停产停业整顿。(四)生产经营企业关闭、破坏直接关系生产安全的视频监控设施设备,情节严重的,依法停产停业整顿。停产停业整顿的烟花爆竹生产经营单位,应制定整改工作方案,由企业主要负责人牵头负责整改落实,压实整改责任,建立健全并落实全员安全生产责任制和安全生产...

(三)生产经营企业发生人员伤亡的一般生产安全责任事故的,依法停产停业整顿。 (四)生产经营企业关闭、破坏直接关系生产安全的视频监控设施设备,情节严重的,依法停产停业整顿。 停产停业整顿的烟花爆竹生产经营单位,应制定整改工作方案,由企业主要负责人牵头负责整改落实,压实整改责任,建立健全并落实全员安全生产责任制和安全...

全省烟花爆竹企业实行全面停产整顿是深刻汲取“9.22”重大爆炸事故教训的断然措施,是防止烟花爆竹企业“带病”危险生产的有效办法,是提升烟花爆竹产业安全水平确保产业健康发展的重要途径,各级各部门要充分认识烟花爆竹企业停产整顿工作的极端重要性,把思想统一到省政府决策部署上来,采取坚决有效措施,督促烟花爆竹企业真正停产...

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女儿出生第二天诊断溶血性黄疸,转院治疗一周多。因短期内无法上班,我按照公司要求定期发钉钉请假,孙经理却不批了。请问,公司请事假有天数要求吗……我在公司工作8年,最后换来的是在我家庭困难、需要我的时候以旷工为由辞退我,我非常不解!以下是这些日子医院开具的单...

某地,一男子喜得贵子,按规定申请了9天陪产假,没想到才休了5天就被公司紧急叫回,说是有重要项目需要处理。可他刚返岗没几天,公司竟以“旷工”为由将他开除! 男子不服申请仲裁,结果却只获赔2000元,这让他当场崩溃:“我明明是按规定休假,怎么就成了旷工?” ...

2017年3月21日,张某在一次休完病假回公司上班时,却被告知因其未按员工手册规定的程序和条件请病假,擅自离岗11天,构成旷工,严重违反了公司规章制度,公司决定与其解除劳动合同。张某不服,提起劳动争议仲裁,要求公司撤销解除劳动合同决定,继续履行劳动合同。 仲裁结果: 经过审理,劳动人事争议仲裁委裁决支持了张某的请求。 争议焦点: 张

公司两次向曲某邮寄通知书,催告曲某返岗,并告知其如需请病假,必须按公司规定携带病历及医院建议休息单办理手续,曲某置之不理。 2018年4月9日,公司以曲某未履行休假审批手续构成旷工5天以上为由,解除了劳动合同。曲某认为公司系违法解除,于是申请劳动争议仲裁,要求公司支付赔偿金。