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就业结构性矛盾,是指人力资源供给与岗位需求之间的不匹配。“就业的结构性矛盾在全世界都普遍存在。”中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣在接受经济日报记者采访时表示,从劳动力年龄结构看,目前我国劳动力平均年龄已接近38岁。而制造业、建筑业等又是用工的大头,招工难与就业难并存,技术技能人才短缺,大龄低技能...
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人力资源和社会保障部18日公布的由中国就业促进会承担的课题报告《关于就业结构性问题的研究》指出,招工难与就业难“两难并行”,是我国就业结构性矛盾在全国不断加剧并逐步上升为主要矛盾的表现。 从总量上看,城市青年和困难群体、农村富余劳动力仍然居多,就业的总量压力并未减轻,但其表现形式也会更多地融于就业结构...
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劳动者素质结构、技能水平与岗位需求不匹配不仅影响劳动者的就业机会和就业质量,也影响企业的正常运营和社会经济的发展。通过解决这一矛盾,可以更好地满足企业用工需求和个人就业需求,从而实现更高质量和更充分的就业。 解决结构性就业矛盾是推动经济高质量发展的必然要求。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要...
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不过,这并非中国独有。近日,中国社会科学院人口所发布报告称,大学生就业难乃是全球共有的现象,与其他国家相比,中国的大学生就业难问题并不严重。然而,分析原因后发现,中国大学生就业难的原因具有特殊性,大学生数量快速增长和实际需要较少之间的不匹配是造成中国大学生就业难的主要原因。
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聚焦高质量充分就业:供需错配 如何破解
求职者面临“就业焦虑”,企业面临“人才焦虑”,这种现象的根源是什么? 对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授陈建伟认为,人力资源供需不匹配主要有以下原因:一是技术和宏观需求变化驱动经济结构转型,需求衰落行业的人力资源供给相对过剩,需求增长的新兴行业缺乏合适的人才,导致人力资源的行业供需不匹配。二是东部沿海发达地...
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而就业市场的需求却相对有限,这导致大学生在就业市场上竞争激烈。例如,2024 年预计毕业生达 1179 万人,就业形势严峻,青年失业率 2023 年 4 月达 20.4%,远超国际警戒线 7%,高校毕业生占比大。 其次,教育与就业不匹配。一些大学的专业设置和教育...
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那么,当前青年就业形势究竟如何? 不可否认,就业存在压力是中国的现实国情。 “预计今年高校毕业生超过1170万人,要强化促进青年就业政策举措,优化就业创业指导服务。”政府工作报告直面问题,亮出国家化解青年就业问题的决心和信心。 “2024年新成长劳动力规模仍然较大”“2024年经济运行风险挑战增多、重点人群就业压力较大”
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破解结构性就业矛盾——促进高质量充分就业
我国的区域特点、基本国情和发展阶段进一步加深了结构性就业矛盾。一是区域和产业发展不平衡带来的影响。如前所述,东部沿海地区经济发展水平较高,高附加值产业集中,吸引了大量高技能人才,但中西部地区经济发展相对滞后,传统产业占比大,对高端人才的吸引力不足,从...
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近年来,我国克服经济增速下行带来的困难,保持了就业形势的持续稳定,实现了比较充分的就业。特别是党的十八大以来,各地区、各部门深入学习贯彻习近平总书记关于就业工作重要指示精神,坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署,坚持实施积极的就业政策,不断健全工作机制,就业工作取得积极进展。 主要表现在:一是就业规模不断扩大。...
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我国就业形势有两大“不匹配”现象
他分析,目前我国的就业形势有两类“不匹配”:一类是技能不匹配,很多行业快速发展,但劳动大军技能不够匹配,比如人工智能人才需求多,但求职者少;一类是就业意愿不匹配,我国工业加工制造业、家政养老服务业等有大量岗位缺口,但因为工资待遇、成长空间、岗位认同等,一直供给不足。