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二审审理查明,丁力离开公司期间,公司作为用人单位并未要求丁力到岗,亦未因丁力不到岗而做出任何处理行为,即使在2020年5月22日,公司委托诉讼代理人为公司的事情与丁力沟通时,也没有要求丁力来上班。结合2020年5月29日丁力与妻子至公司向王总提出“要上班”,但王总“要丁力回去等”的事实,可以认定丁力2020年5月16...
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商登科说,在办完离职手续当天,公司向他支付了代通知金22170.89元、解除劳动合同经济补偿金431805.17元。而他解除劳动合同前12个月的月均工资为26170.01元,相关费用没有足额支付。 庭审时,公司为证明商登科所担任的主任工程师一职被撤销,向法院提交了商登科2019年1月至12月的项目情况统计、公司2020年2月之前及之后的...
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“不涨工资干不了!”员工说完气话后上班,发现“已离职”!一句“不干...
员工一怒之下大喊: “不涨工资这活干不了!” 再上班发现被公司公布已离职! 他胸闷:口头离职不算数, 公司是违法解除! 这事, 法院怎么判? 事件经过 2021年6月25日,小李与公司经理协商薪资待遇时,经理明确拒绝涨薪,双方言语产生争执,小李一气之下说“不涨工资这活干不了”。随后6月26日、27日,小李均正常到...
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员工称不涨工资干不了 2天后被离职 据上海市总工会:2021年6月25日,小李与公司经理协商薪资待遇时,经理明确拒绝涨薪,双方言语产生争执,小李一气之下说“不涨工资这活干不了”。随后6月26日、27日,小李均正常到岗工作,公司也未提出异议。期间,公司厂长找小李核实情况时,他也表示:“工资这么低,这活怎么干?”...
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最终,海南省二中院作出终审判决:驳回双方上诉,维持原判。 律师说法:大幅降薪属变相逼迫员工离职构成违法变更劳动合同 针对该案所涉及的相关法律问题,记者采访了海南瑞伊律师事务所律师陈积祯。 陈积祯表示,依法缴纳社会保险是不可触碰的绝对底线。社会保险按规定期限缴纳,保障自缴费后即时生效。社保断缴期间,员工的工伤、...
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曹刚(化名),是四川中江县人。2020年6月,他应聘到四川某建设工程有限公司成都分公司做会计工作,大约四个月后,他就从该公司离职,还有剩下几十天的工资未结清。 曹刚说,他是被公司“无故辞退”的。他推测,辞退原因很可能与他多次书面反映该公司项目存在财务不规范的事情有关。
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不缴纳社保、被直接调岗, 降低基本工资…… 遭遇不公待遇的员工 向公司提出解除劳动合同。 这样的情况可以要求 公司支付经济补偿金吗? 来看今日案例。 基本案情 2009年2月,屈某入职永州某公司,任职期间该公司没有正常为其缴纳社会保险费用。2023年9月,永州某公司以受疫情影响、业务量锐减,但是未提供相应的证据证明...
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拒绝调岗降薪后,男子被公司以旷工为由解雇 2020年3月,王某入职某建筑工程公司,劳动合同约定王某的工作地点为公司机关或所属各项目部,并可根据公司需求调动,岗薪标准不低于当地最低工资。2022年6月,公司单方通知将王某调至外地,岗位由部门副经理降为普通员工,薪资同步下调。王某两次书面拒绝调岗安排,坚持在原岗位工作...
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职工“任性”维权,用人单位可解除劳动合同吗?
因长期不满薪资待遇,吕某在2021年2月公司的一次晨会上提出,“车间人员减少,工作量增多,我们要涨工资,否则不开工”。多名员工当场响应,表示“不涨工资就不干活”,场面一度非常混乱。 车间主任表示,“大家不要着急,你们所提的问题会向上面领导反映,请等待一段时间”。但吕某情绪激动,不听劝阻,并走到晨会座位前排...
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