海底捞还表示,产生这些乱象的根源是多年来董事会过度激励店长,弱化总部职能建设。不切实际地要求店长完成尽可能多的管理职能,并对门店过度考核,导致门店管理层恐惧和焦虑,进而将压力转换给基层员工。主要责任在董事会,并非店长。公司计划分短期和长期两部分来改进。短期为持续核查及退还,长期是在一年内强化中台建

近日,海底捞“强制员工自费购买礼物”事件引发关注,一位自称“海底捞老员工”的网友发文,详述其在门店长期遭受的违规管理。4月13日,南都N视频记者从海底捞方面获悉,海底捞已核实存在要求伙伴自费买礼物类事件共4起,“产生这些乱象的根源是多年来董事会过度激励店长,弱化总部职能建设。主要责任在董事会,并非店长。” ...

同时,海底捞已成立员工权益保障专项小组,持续征集违规线索,核实后进行款项退还及责任追究工作。全体在职及离职伙伴在过去遇到的各类违反公司制度的不合理处罚,均可反馈。专项小组在收到有效线索后24小时内,将主动与反馈人取得联系。汇报表示,产生这些乱象的根源是多年来董事会过度激励店长,弱化总部职能建设。不切实际地要...

海底捞同时承认,产生此类乱象的根源在于“多年来董事会过度激励店长,弱化总部职能建设,不切实际地要求店长完成尽可能多的管理职能,并对门店过度考核,导致门店管理层产生恐惧和焦虑,进而将压力转嫁给基层伙伴。”海底捞强调,主要责任在董事会,而非店长。 为此,海底捞计划分短期和长期两方面进行整改:短期将持续核查并退还;...

海底捞称乱象产生根源在董事会 反思与改进并行 4月13日晚,海底捞国际控股有限公司公布了关于“员工自费买礼物事件”的核查跟进情况。针对门店员工被强制自费购买礼物的问题,海底捞从2026年4月10日起对全国1300多家门店自2025年1月1日至今的情况进行了全面排查,并开放了全员匿名反映渠道。截至4月13日,已核实存在要求

#海底捞称乱象产生根源在董事会#【#海底捞再通报员工被强制买礼物#】 4月13日,海底捞火锅发布《关于“伙伴自费买礼物事件”的核查跟进汇报》,海底捞称为堵塞管理漏洞,公司已成立员工权益保障专项小组,持续征集违规线索,核实后进行款项退还及责任追究工作。全体在职及离职伙伴在过去遇到的各类违反公司制度的不合理处罚,均...

与此同时,创始团队减持套现引发市场关注。2025年5月,海底捞发布公告称,股东SPNPLtd.及LHYNPLtd.以每股33.2港元的价格配售4700万股股份,套现超15亿港元。 SPNPLtd.权益由公司创始人张勇的妻子舒萍拥有,LHYNPLtd.权益由公司执行董事施永宏及其妻子李海燕拥有。这意味着海底捞创始团队张勇夫妇及施永宏夫妇通过此次配售套现15.6...