【#海底捞再通报员工被强制买礼物#】#海底捞称乱象产生根源在董事会# 4月13日,海底捞火锅发布《关于“伙伴自费买礼物事件”的核查跟进汇报》,海底捞称为堵塞管理漏洞,公司已成立员工权益保障专项小组,持续征集违规线索,核实后进行款项退还及责任追究工作。全体在职及离职伙伴在过去遇到的各类违反公司制度的不合理处罚,均...

海底捞正在尝试做一件更高难度的事情,利用一个为“复制”而生的强大系统,完成需要创新和个性化的新任务。 2024年8月,海底捞推出“红石榴计划”,同时面向海底捞内部员工和外部孵化创业项目。去年年底,海底捞董事会副主席周兆呈曾在接受媒体采访时表示,“海底捞内部平均每天有200个创新项目在提报”。

【#海底捞称乱象产生根源在董事会#】近日,海底捞“强制员工自费购买礼物”事件引发关注,一位自称“海底捞老员工”的网友发文,详述其在门店长期遭受的违规管理。4月13日,南都N视频记者从海底捞方面获悉,海底捞已核实存在要求伙伴自费买礼物类事件共4起,“产生这些乱象的根源是多年来董事会过度激励店长,弱化总部职能建设。

海底捞指出,产生这些乱象的根源是多年来董事会过度激励店长,弱化总部职能建设。 不切实际地要求店长完成尽可能多的管理职能,并对门店过度考核导致门店管理层恐惧和焦虑,进而将压力转换给基层伙伴,主要责任在董事会,并非店长。 据媒体报道,此前,一名自称在海底捞工作6年的员工发文,称其在海底捞某门店长期遭受的违规管理...