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按岗位考核但公司制度“缺位” 人力资源总监的年终奖该咋算? 人事经理未及时签订书面的劳动合同,用人单位要不要给付未及时签约的两倍工资呢?最高法院公报案例的观点是,人力资源管理负责人,既是受用人单位规章制度约束的劳动者,也是负有制定执行人力资源管理制度的职责的责任人,如果其没有提出签订书面劳动合同的,用人单...
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...谁在为招聘买单? 网经社 电子商务研究中心 电商门户 互联网+智库
(网经社讯)“发个前台招聘也要付费?”2025年10月,一家公司的HR在BOSS直聘平台发布前台岗位信息时,意外收到系统提示:“该职位竞争激烈,属于竞招职位,所有BOSS均需付费发布”。 “前台”职位需付费发布(图来源于九派新闻) 九派财经补充道,不仅前台,甚至招聘洗碗工、服务员等基础岗位,也被系统判定为“竞招职位”...
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#BOSS直聘回应设职位薪资限制##曝BOSS... 来自冲浪新知 - 微博
【#BOSS直聘回应设职位薪资限制#】#曝BOSS直聘设职位薪资限制#近日,一网友在社媒分享自己经历引发网友热议:该网友在BOSS直聘发布“风力发电熟手”岗位招聘时,因标注8500-10000元月薪,被系统弹出提示拦截:“职位薪资限制,无法发布,建议改成8000元以下”。这一情况引发网友热议,不少人吐槽 “高薪岗位难寻竟是平台设限”...
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全面了解用人单位、招聘职位,特别是薪酬较高、福利优厚的岗位,尽量通过用人单位官网查询或者向相关机构核实工作内容和性质,核对薪资水平是否合理,以防被骗。”王显勇说,目前,企业很多信息都可以在网上查到,比如工商注册信息、注册地、注册资本、经营范围等,“如果这些信息无法查询,或者查到的内容和发布的信息不相符,就要提高警惕了
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观网调查:为什么在招聘平台找不到工作?寒门子弟更难
更令人意外的是,即便企业已经完成招聘,很多岗位信息仍会长期挂在平台,主要是由于企业需要规避重复付费的成本。如果下架已招满的岗位,下次招聘时又需重新支付发布费用。这种机制导致平台上存在大量“僵尸岗位”,进一步加剧了求职者的匹配困难度。 对此,不少求职者深有感触。有用户留言:“真的遇到过,联系HR被告知,该岗...
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对发布含有歧视性内容招聘信息的人力资源服务机构,通知强调加大惩处力度,情节严重的依法吊销其人力资源服务许可证。 “我们将严格落实相关要求,并持续通过多种方式审查企业及发布职位是否含有歧视性内容。求职者如遇到招聘方的歧视行为,可通过企业职位信息、聊天沟通界面、企业点评等渠道进行举报,平台将第一时间跟进处理。”...
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高薪诱骗!一批违法招聘案件被集中查处_新余政法网
提示:求职前要看机构或企业经营范围是否包含培训内容,看承诺薪资是否与社会同等岗位大体一致,并慎重签署贷款协议,避免陷入身负高额借贷又没实现就业的不利局面。 【类型二:虚假招聘藏陷阱】 案情:2024年3月,甘肃红歌聚贤人力资源有限公司在某直播平台发布招工信息,宣称“月薪7500元,安排4人间空调房,转正后有五险一金...
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对上海银傲公司发布歧视性招聘信息的违法行为,上海市属地人力资源社会保障部门依法责令该公司限期整改,清除相关招聘信息,并处以罚款5000元的行政处罚。 十、贵州先锋人公司克扣劳务派遣员工工资案 经调查,自2022年至2023年9月,贵州先锋人人力资源有限公司(以下简称贵州先锋人公司)在经营劳务派遣业务过程中,以购买商业...
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基本案情:山东高联网络科技有限公司通过校园招聘、招聘平台、微信朋友圈等发布信息,通过冒用其他公司名义吸引人员应聘,转而发展成为收费培训对象,缴纳高额学费。 处理结果:经核实,该公司存在虚假招聘,未经许可从事职业中介、职业技能培训,并以职业中介、培训为名牟取不正当利益的行为。属地人力资源社会保障行政部门依法给予该...