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【杭州一女子生三孩后被开除】李女士认为,原单位以“违反计划生育相关规定生育第三胎”为由,将尚处法定哺乳期的自己开除,违反了《劳动合同法》的相关规定,河庄街道办事处称,李女士为专职社区工作者,从事计划生育相关工作,在此情形下,李女士违反计划生育相关规定生育第三胎。
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露脸回应没白嫖,被怼到破防删视频 文|瓜田李的猹 编辑|沐语纪史 有人说职场如江湖,那么,江湖也该有江湖的规矩吧。 近日,山西长治一女子就公然挑战规矩,发视频炫耀自己休完产假后直接辞职的经历,还直呼这种感觉太爽了。 毫无疑问,对于这种产假结束直接辞职的行为,公司很头疼,网友很愤怒,女子被骂惨了!
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【以案释法】第3期 先兆流产请假,单位不批准还开除!法院判了
女职工哺乳期被公司开除法院认定公司违法 张女士就职于北京一家公司,生完孩子产假结束后,公司人事微信通知她返岗,张女士回复:“领导您好,我想申请把年假和丧假一起休了,孩子太小了,没人照顾,老公在外地,姥姥去世了……您看看可以吗?” 公司人事回复:“可以的,你还有哺乳假一起休了也行。返岗不用等着,你请假到期...
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长沙女子产假期间 公司员工全跑了?负责人:你要另做打算了!
长沙女子产假期间 公司员工全跑了?负责人:你要另做打算了! 冷女士是长沙一家工程设计公司的员工,今年10月,正在休产假的她突然收到上级主管发来的消息,称公司建筑人员已满,建议冷女士“另做打算”。这样的话,在冷女士看来,无异于要求她离开公司。 而与此同时,冷女士休假前的部分绩效至今还未发放。
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普法时间|产假结束被“变相辞退”?这份女职工维权指南请收好!
当职场女性成为新手妈妈 在迎接新生命的喜悦之余 工作上的麻烦却不告而来 有公司美名调岗实则降薪 有企业借“无岗位”之由变相裁员 …… (图片由豆包AI生成) 产假本是女职工法定权益,女职工如何维权?现让厦港君结合真实案例,拆解产假工资...
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#女子二胎咨询休产次日竟遭辞退#:在公司... 来自北京时间 - 微博
【#女子二胎咨询休产次日竟遭辞退#:在公司工作已有3年,今年才刚续完签】今年6月,北京的刘女士发现自己怀孕二胎,并于9月10日向公司咨询休产假事宜,结果次日上午,人力便约谈刘女士要求其协商离职。刘女士拒绝后,对方又以其未在公司任何OA系统申请或发邮件告知自己怀孕为由坚决解除劳动合同,表示将于9月12日与其解除...
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梁某休完产假上班后,因数次拒绝公司的调岗被公司“炒鱿鱼”。经审理,广西壮族自治区柳州市中级人民法院以公司未严格按照程序处理违纪员工就解除劳动合同,终审判决公司赔偿梁某2.89万元。 女子屡次拒绝调岗被辞退 梁某是柳州一家物流公司的员工,2019年12月31日,她与公司签订了固定期限的劳动合同。合同约定梁某的岗位...
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热闻|女子二胎咨询休产假次日竟遭辞退,职场生育歧视屡见不鲜,孕产...
今天,“女子二胎咨询休产假次日竟遭辞退”冲上热搜。 今年6月,北京的刘女士发现自己怀孕二胎,并于9月10日向公司咨询休产假事宜,结果次日上午,人力便约谈刘女士要求其协商离职。刘女士拒绝后,对方又以其未在公司任何OA系统申请或发邮件告知自己怀孕为由坚决解除劳动合同,表示将于9月12日与其解除劳动关系,原因为第三...
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应由公司自行决定支付标准 面对这样的答复,小芳并不认可。 2024年2月1日,她向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认与A公司的劳动关系解除,并要求支付最后30天产假工资差额、经济补偿金及未休年假工资等费用共计31883.45元。 劳动仲裁裁定 小芳的诉求合理
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