-
海底捞换帅,在海外复制一个“海底捞” | 界面 · 财经号
海底捞换帅,在海外复制一个“海底捞” 一次“明降暗升”的人事变动,再次透露出海底捞出海的决心。 6月21日,海底捞国际控股有限公司(下文简称“海底捞”)发布公告称,杨利娟辞任执行董事及首席执行官,苟轶群接任,变动自2024年7月1日起生效。 辞任海底捞CEO的杨利娟并未离开,而是接下了更重的“担子”,转战海底捞海外...
-
#海底捞称乱象产生根源在董事会#海底捞近日针对员工被强制自费购买礼物事件发布通报,罕见将管理乱象根源归责于董事会战略失误,引发舆论对服务业权责转嫁问题的深度反思。一、事件核心:员工权益受损与整改措施强制消费事件曝光一名自称任职6年的老员工实名举报,因顾客投诉多次被强制自费购买礼物(单次达500元),并遭遇职场霸凌...
-
#海底捞称乱象产生根源在董事会#【#海底捞再通报员工被强制买礼物#】 4月13日,海底捞火锅发布《关于“伙伴自费买礼物事件”的核查跟进汇报》,海底捞称为堵塞管理漏洞,公司已成立员工权益保障专项小组,持续征集违规线索,核实后进行款项退还及责任追究工作。全体在职及离职伙伴在过去遇到的各类违反公司制度的不合理处罚,均...
-
#海底捞称乱象产生根源在董事会#【#海底捞再通报员工被强制买礼物#】 4月13日,海底捞火锅发布《关于“伙伴自费买礼物事件”的核查跟进汇报》,海底捞称为堵塞管理漏洞,公司已成立员工权益保障专项小组,持续征集违规线索,核实后进行款项退还及责任追究工作。全体在职及离职伙伴在过去遇到的各类违反公司制度的不合理处罚,均...
-
#海底捞称乱象产生根源在董事会# 海底捞首次将强制员工自费买礼物的管理乱象根源指向董事会决策机制,引发对连锁餐饮企业管理模式的深度反思。🔍 事件核心事实违规事件与整改措施全国排查1300余家门店后,确认2...
-
海底捞表示,产生这些乱象的根源是多年来董事会过度激励店长,弱化总部职能建设,不切实际地要求店长完成尽可能多的管理职能,并对门店过度考核,导致门店管理层产生恐惧和焦虑,进而将压力转嫁给基层伙伴。该乱象的主要责任在董事会,并非店长。其计划分短期和长期两部分推进改进:短期为持续核查及退还,长期则是在一年内强化
-
海底捞的问题不是公关“翻车”,张勇赔偿千万也未必能解决
在此期间,海底捞几乎每一年都会推出一项重大挑战:2021年海底捞推行“啄木鸟计划”自救,关闭亏损门店,调整扩张策略;2022年海底捞提出“硬骨头计划”,在多方评估后重开部分关停餐厅,并在同年实现扭亏为盈;2024年,在业绩稳定回升后,海底捞宣布将推行“红石榴计划”,旨在鼓励孵化和发展更多的餐饮新品牌,推动餐饮服务创新。
-
海底捞四年三换CEO,张勇急了_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper
1月14日,火锅巨头海底捞罕见出现大涨,上午直接跳空高开,最终每股报收15.74港元,单日涨幅达9.15%,总市值877.35亿港元。 前一晚,海底捞突然发布公告称,苟轶群辞任公司执行董事、首席执行官,年近55岁的董事会主席及执行董事张勇已获委任为首席执行官。 这是时隔近四年后,张勇再次回归一线,担任海底捞CEO。
-
#海底捞再通报员工被强制买礼物##海底... 来自新浪财经 - 微博
【#海底捞再通报员工被强制买礼物#】#海底捞称乱象产生根源在董事会# 4月13日,海底捞火锅发布《关于“伙伴自费买礼物事件”的核查跟进汇报》,海底捞称为堵塞管理漏洞,公司已成立员工权益保障专项小组,持续征集违规线索,核实后进行款项退还及责任追究工作。全体在职及离职伙伴在过去遇到的各类违反公司制度的不合理处罚,均...
-
#海底捞称乱象产生根源在董事会#【#海底捞再通报员工被强制买礼物#】 4月13日,海底捞火锅发布《关于“伙伴自费买礼物事件”的核查跟进汇报》,海底捞称为堵塞管理漏洞,公司已成立员工权益保障专项小组,持续征集违规线索,核实后进行款项退还及责任追究工作。全体在职及离职伙伴在过去遇到的各类违反公司制度的不合理处罚,均...