-
于东来:胖东来的高管,如果你不培养人,再优秀、再有能力,也会被...
高管不培养人才再有能力也会被免职 在你们的企业都想干高管 新行情商贸集团董事长 于东来河南胖东来商贸集团董事长 在胖东来没人干高管 因为什么 高管预示着责任承担 我要求又非常高 他不当高管还好 所以说我在2019年的时候 因为出现了一些事情 我把胖东来所有跟了我20多年的 ...
-
2月19日凌晨,胖东来官方抖音号发布了对于该事件的重新民主讨论、审议、决议结果:员工降学习期三个月,调离本岗,转岗为非食品加工岗;相关主管降一级三个月;火锅档口关停。 此事件源于2月15日,顾客通过抖音发布了“时代广场美食城小火锅员工在营业期间试吃面条”的视频内容,该事件随即冲上热搜,引发网友热议。
-
报告显示,经过三家检测机构的检测,确认胖东来销售的“富妮来品牌”女士内裤为合格产品。 然而,由于对企业文化理念的理解不足,以及未按流程标准处理顾客投诉,导致顾客受到伤害,并引发社会负面舆论。因此,胖东来对相关责任人进行了免职或降级处理:对实习班长予以免职并降学习期六个月处理,对值班课长以及客诉处理主管也予...
-
同时,多位高管发生变更,常玉庆、王利增、郭军涛、王德卫、何雨五名董事退出,新增房亚军为新任董事,冯延军任监事会主席,王慧任财务负责人,菅凯歌任监事。 据界面新闻,11月17日,胖东来公示《胖东来侵犯人格尊严的补偿标准》,列出今年...
-
胖东来再通报:多人免职,奖励顾客500元后追责!
记者注意到,因在这起消费纠纷中处置不当,胖东来多名工作人员受到了处理:实习班长对企业文化理念的认知不够,未按照流程标准为顾客处理与解决,给顾客造成伤害且造成社会负面舆论影响,应给予解除劳动合同处理,但基于实习班长刚上任1个月处于考核期,且及时向上级进...
-
...人员中,19人被降级,1人被免职|知名企业|胖东来商贸集团_网易订阅
据显示,2026年4月胖东来民主评议共1455名管理人员参与评议,计划参与投票16676人,实际参与投票16675人,总计投票133362次。参与评议的1455名管理人员中成绩合格人员1435人占比98.63%,不合格降级人员19人占比1.30%,不合格免职人员1人占比0.07%。 对比去年同期的评议结果可以看到,今年参与评议的管理人员增加了286人,随之...
-
近日,胖东来针对“内裤染色致敏事件”发布了长达53页的调查报告,详细披露了事件处理过程及后续措施。报告显示,由于未按标准流程处理顾客投诉,导致顾客健康受损并引发社会负面舆论,实习班长、店助、店长等六名员工受到免职等不同程度的处罚。 根据《胖东来客诉处理标准》,公司给予顾客500元投诉奖,并承诺跟踪顾客健康恢复...
-
2月14日,针对此前顾客反映红色内裤掉色、过敏一事,胖东来再次发布报告称,给予6名员工免职等处罚,奖励顾客500元。2月4日,有网友发布视频称在许昌胖东来购买的红内裤严重掉色导致过敏。同日,胖东来回应称已成立专项调查小组,并对该品牌系列产品进行下架处理。2月6日,胖东来再次发布声明,向顾客真诚道歉,并承诺调查...
-
【胖东来试吃员工改为调离原岗位】2月16日,胖东来开除“未按标准试吃”的员工引发热议,不少网友认为处罚过重,“不具有合理性”。 2月19日凌晨,胖东来商贸集团深夜发布13页报告调查员工试吃事件。 13页的调查报告中对此次员工“尝面”事件进行了再次复盘,同时从四组处理方案中共同研讨出了2个投票方案,并且附上...
-
部门人员处理结果:因在此次消费纠纷中处置不当,对相关工作人员进行如下处理:实习班长给予免职并降学习期六个月处理;值班课长及客诉处理主管给予免职处理;连带处长、店助、店长负有连带责任,给予降一级六个月处理。 顾客处理结果:前期基于对人格尊严的维护,提出给予顾客精神补偿,顾客谢绝。后期依据《胖东来客诉处理标准...