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当前中国经济新现象新观察__中国政府网
看似矛盾的两组数据,反映了我国就业形势的新变化——就业大盘总体稳定,但城镇就业压力依然较大,促进高校毕业生等重点群体就业任务艰巨,人力资源供给与岗位需求之间不匹配的结构性就业矛盾更加突出。 求职者在“职引未来”2023年全国大中城市巡回招聘(银川站)活动现场查看岗位信息(4月21日摄)。新华社记者 冯开华 摄 ...
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第一产业就业结构与产业结构不协调,劳动生产率较低,大量富余劳动力有待转移;第二产业就业结构与产业结构的协调性较好,以外贸加工为主的外向型劳动密集型制造业企业具有较大的就业吸纳潜力;第三产业就业结构与产业结构的协调性最好,资本技术密集型行业与劳动密集型行业并存,对各层次劳动力的兼容和吸纳能力较强。二三...
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工作稳定,收入合理,保障可靠,职业安全……是求职路上的顺心如意,是就业服务的触手可及,是权益保障的不断完善。 春去秋来,寒来暑往,稳就业的实干赢得就业稳的局面。促进高质量充分就业,必将为中国就业形势长期稳定铺就新底色、擦亮新成色。 (二) 思想破冰引领行动突围,理念之变带动发展之变,是中国就业的进阶路径...
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之所以会出现“有活没人干”与“有人没活干”同时存在的现象,原因是多方面的,但根本上是我国的劳动力市场不完善、信息不对称所致。 我国虽然已初步建成了全国性的就业服务体系,但信息庞杂、搜寻成本高、岗位与专业匹配度较低等问题的存在,降低了就业服务的效率。
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本报评论员:解决好结构性就业矛盾
一边是“有活没人干”,一边是“有人没活干”,这看似矛盾的两幅画面,是结构性就业矛盾的直观体现。习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话,针对解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾精准把脉、对症下药,为破解这一难题理清了思路、指明了方向。
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今年以来,我国经济恢复向好,不少行业扩招扩岗,与此同时,青年人、高校应届毕业生中的就业结构性矛盾仍较突出,“有人无岗”与“有岗无人”的问题并存。 就业结构性矛盾是各国普遍存在的长期问题,本质是劳动力供给与岗位需求不匹配。解决好就业结构性矛盾,能更好地满足就业需求和企业用工需求,为高质量发展提供更坚实...
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党的二十大科学把握就业形势新变化,顺应人民群众新期待,着眼扎实推进高质量发展和全体人民共同富裕,作出了促进高质量充分就业的重大部署。促进高质量充分就业,是提高人民生活品质的题中应有之义,是提高全要素生产率的重要条件,是加快构建新发展格局、推动高质量发展的重要支撑,也是推进中国式现代化进程的必然选择,体现了...
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就业结构性矛盾,是指人力资源供给与岗位需求之间的不匹配。“就业的结构性矛盾在全世界都普遍存在。”中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣在接受经济日报记者采访时表示,从劳动力年龄结构看,目前我国劳动力平均年龄已接近38岁。而制造业、建筑业等又是用工的大头,招工难与就业难并存,技术技能人才短缺,大龄低技能...
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人力资源和社会保障部18日公布的由中国就业促进会承担的课题报告《关于就业结构性问题的研究》指出,招工难与就业难“两难并行”,是我国就业结构性矛盾在全国不断加剧并逐步上升为主要矛盾的表现。 从总量上看,城市青年和困难群体、农村富余劳动力仍然居多,就业的总量压力并未减轻,但其表现形式也会更多地融于就业结构...
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劳动者素质结构、技能水平与岗位需求不匹配不仅影响劳动者的就业机会和就业质量,也影响企业的正常运营和社会经济的发展。通过解决这一矛盾,可以更好地满足企业用工需求和个人就业需求,从而实现更高质量和更充分的就业。 解决结构性就业矛盾是推动经济高质量发展的必然要求。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要...