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取消调休?我举双手双脚同意
减少工时,能让年轻人不那么丧吗?图/《我,到点下班》 比利时在2022年年底也赢得了选择四天工作制的权利,该国首相希望这一变化有助于为比利时僵化的劳动力市场提供活力。 国内的一些公司也加入了探索的队列。去年3月,携程宣布正式推行“3+2”远程办公模式,允许员工周三、周五远程办公,覆盖集团3万名员工,最重要的是...
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上下班时间安排了 工作时间为早上九点至下午六点,那么可以推断出中间的一个小时就是休息时间。这种情况,员工是有一个小时午休时间的。 工作时间为早上十点至下午六点,或者早上九点至下午五点,那么也可以推断出八小时工作时间已经包含了“午休时间”。这种情况,员工就没有一小时午休时间了。
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有网友说:有人竟然建议疫情结束后取消每周双休改单休,你愿意吗?怎么看? 这种建议多半也就是管理层提出来的,而且没有考虑实际情况,对员工来说我相信没人会有这种提议。 要问我愿意不愿意,我自然是不愿意,现在双休的机制下都没活干,假惺惺弄一个单休给我有何意义?
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取消“大小周”就像给未真正痊愈的病人摘掉呼吸机,而要真正祛除“过劳”之痛,还需重构更合理的目标管理,营造更温情的团队氛围。 当某天打工人不再把“双休”当作公司福利炫耀,当“到点下班”不会引发“工作不饱和”的猜疑,或许我们才能说:这次,是真的进步了。 (文/张英)...
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最近,好多地方都在搞 “弹性上下班” 制度,以前大家熟悉的朝九晚五,现在变成了 “8 点到 16 点”,或者其他各种灵活的时间安排。这一下子就引发了大家的热议,大家都在讨论,这么一改,工作效率到底是高了还是低了? 咱先说说这 “弹性上下班” 听起来的好处。比如说,能避开早晚高峰。以前朝九晚五的时候,上下...
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近日,一家互联网企业“试点强制下午6点下班”的规定冲上了热搜。有人称赞企业管理人性化,有人认为这本就是劳动者应有的权利—— 员工正常下班咋就成了福利? 阅读提示 法律界人士建议,相关部门应规范劳动基准设置,监督落实关于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的制度标准,同时赋予劳动者集体谈判的空间、落实...
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取消午休,改成16点下班,你愿意吗?网友吵翻!
00:00 / 00:00 倍速 当前设备不支持播放 你可以 刷新 试试 70017001.199-4d1090ae2da6c9de84712eca6428403a 取消午休,改成16点下班,你愿意吗?网友吵翻! 2026-04-22 16:15 发布于广东 0 评论 收藏 分享 手机看 元宝·新闻妹 深圳晚报 粉丝94.5万|关注1 关注 作者最新视频 01:40
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从工作环境角度:愿意取消午休提前下班 有些工作环境在下午会出现噪音增大、温度不适等问题,影响工作状态。 提前 2 小时下班可以避开这些不利于工作的环境因素,在状态较好的时段完成主要工作,提高工作的舒适度和效率。 从工作环境角度:愿意取消午休提前下班脉脉 END...
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午休是身体自我修复的重要时段,尤其是对于睡眠质量不佳或工作量大的人,短暂的休息能缓解大脑疲劳、调节血压和心率。 取消午休可能导致下午精神萎靡、注意力不集中,长期下来还可能引发头痛、失眠等健康问题,反而影响工作和生活质量。 从健康状况角度:不愿意取消午休提前下班脉脉 ...
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因为就算取消了午休，也不会让你提前下班 [图片]