后来他想明白了:AI时代最大的变革,不是模型本身,而是互联网执行主体从人变成了AI。这意味着整个互联网结构的变革,文件系统、操作界面、硬件形态都将发生根本性变革。 自嘲“老登”的陈航担心自己落后于这个时代,但他觉得更重要的是,在梦想改变世界的同时,要有一份责任:在人和AI共处的未来,技术依然要以人为本,依...

最近,在2026商界木兰年会上,悟空创始人陈航对着几百位中国女性企业家说:AI时代企业组织变革需要去文档、去软件、去中层。 短短的三组词语,却透露了不一般的信号,也彻底展露了阿里的野心。 很明显,阿里这是打算重新定义“企业”的组织运行模式。以前企业之间的协作,主要是靠文档链接;上层和一线员工之间的交流,依赖的...

钉钉AI表格也针对性地完成重要升级,与阿里云数据库团队联合搭建了全新的存算一体架构:O-Table。发布会现场,陈航不忘强调:“我们的时间是11.6秒,另一个非常优秀的友商则需要26秒。” 改革阵痛 “我们决心清空过去,以归零的心态,为AI时代打造一个全新的钉钉。”陈航说。“全新”意味着推倒和重建,一口气发布了囊括十...

AI时代招人,重在看三个维度:一看本质,要真诚可靠,AIQ 高的人,一旦不靠谱,放大效应带来的风险也是百倍的;二看心态开放度;三是学历、经历、年龄都变得不重要,“AI 会弥补知识短板,经验会被沉淀Skill,年龄也不是障碍——有丰富阅历又开放拥抱 AI 的人,是真正的宝贝。”陈航说。

“AI时代招人,学历、经历、年龄都变得不重要,看重的是真诚可靠、心态开放,‘AIQ’ 高的人。”阿里巴巴钉钉、悟空创始人兼CEO陈航(花名无招)在2026清华五道口(浙江)金融发展论坛分享了一个特别的观点,他认为,未来企业的核心指标不再是KPI与OKR,而是AIQ。

分享嘉宾:陈航,钉钉&悟空创始人。 责编| 柒排版| 拾零 第9565篇深度好文:3110字| 8 分钟阅读 商业趋势 笔记君说: AI不是让员工跑得更快,而是让组织长出新的骨骼。 4月18日,在浙江安吉举办的2026商界木兰年会上,钉钉&悟空创始人陈航发表了一场关于“AI重构企业组织与工作方式”的演讲。