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员工迟到98次遭开除,公司却被判赔18万元!
上班期间,王某每天上下班打卡,工作时长均超过8个小时。2022年底,公司和王某协商解约,双方就离职补偿金协商未果时,王某收到公司发送的《解除劳动合同通知书》,以其在2022年1月至11月期间迟到98次违反公司考勤纪律,属严重违纪为由无偿解除和王某的劳动关系。
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#女子两个月迟到19次被合法开除##女子家事繁多遭辞退起诉公司求体谅#1月24日报道 蔡某于2009年10月15日进入某公司从事某店产品工作。蔡某正常的工作日工作时间为9时至18时,中午12时至13时休息。考勤记录显示:蔡某在2024年6月7日至30日期间迟到5次,在2024年7月1日至25日期间迟到14次。某公司以蔡某累计迟到...
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半年迟到32次被辞退 员工不服:倒查考勤动机不纯 法院判了
近日,一起劳动纠纷案件的终审判决引发广泛关注:某公司员工邓某某半年内累计迟到32次,公司依规将其辞退后。 他以"公司倒查考勤动机不纯、系零成本裁员"为由诉至法院,要求支付违法解除劳动合同赔偿金。 历经仲裁、一审、二审,法院最终认定公司解除合同合法,驳回其全部诉求。这起案件不仅明确了"严重违纪"的法律边界,更给
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法院认为,公司在与蔡某及其他员工谈过迟到问题后,其他员工均积极改善考勤情况,故公司的辞退处理一视同仁,并非针对蔡某一人。根据蔡某的打卡记录,她也存在不迟到的情况。蔡某在2024年6月6日被公司领导面谈后,当月迟到次数明显减少,表明其所称的迟到原因是可以采取措施予以规避的。最终,法院判决公司据此解除双方劳动...
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2024年9月12日,张三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付解除劳动合同的赔偿金220245元。仲裁委裁决后,张三与公司均不服,诉至法院。 问:法院会支持张三的诉求吗?A:会B:不会 回答一: 法院说,我也不知道应该支持谁! 回答二: 默认为一个自然年内,员工发生多次迟到。这个辅助支撑证据还需要:1、该员工属于标准工时工作制;2、
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员工因短期内多次迟到被公司辞退 员工辩称 电梯太挤、配偶去世、女儿患病、婆婆痴呆…… 公司则认为其屡教不改 由此引发劳动争议 对此 法院会怎么判? 员工两个月迟到19次 蔡某于2009年10月15日进入某公司从事某店产品工作。蔡某正常的工作日工作时间为9时至18时,中午12时至13时休息。
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员工因短期内多次迟到被公司辞退,由此引发劳动争议。 员工称迟到有因,公司则认为其屡教不改。 对此,法院会怎么判? 员工两个月迟到19次 蔡某于2009年10月15日进入某公司从事某店产品工作。蔡某正常的工作日工作时间为9时至18时,中午12时至13时休息。
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员工因短期内多次迟到被公司辞退,由此引发劳动争议。 员工称迟到有因,公司则认为其屡教不改。 对此,法院会怎么判? 员工两个月迟到19次 蔡某于2009年10月15日进入某公司从事某店产品工作。蔡某正常的工作日工作时间为9时至18时,中午12时至13时休息。
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女子两个月迟到19次!被开除后起诉公司:因为电梯人太多了!法院判了|...
员工因短期内多次迟到被公司辞退,由此引发劳动争议。员工称迟到有因,公司则认为其屡教不改。对此,法院会怎么判? 员工两个月迟到19次 蔡某于2009年10月15日进入某公司从事某店产品工作。蔡某正常的工作日工作时间为9时至18时,中午12时至13时休息。
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员工因短期内多次迟到被公司辞退 员工辩称 电梯太挤、配偶去世、女儿患病、婆婆痴呆…… 公司则认为其屡教不改 由此引发劳动争议 对此 法院会怎么判? 员工两个月迟到19次 蔡某于2009年10月15日进入某公司从事某店产品工作。蔡某正常的工作日工作时间为9时至18时,中午12时至13时休息。