-
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的,也应征得职工本人同意。 其次,对于应休未休的年休假天数,用人单位应当予以“补偿”。
-
年假不休,年底“清零”?临近年底,许多职工开始关注起未休的年假。一些企业却规定年休假不得跨年度使用,将职工未休年假视作自动放弃,一次性清零,引发了争议。 年休假年底能否清零?年休假休不休,谁说了算?近日,围绕这些企业和员工关心的问题,记者进行了采访。实际上,劳动者及用人单位的合法权益皆受法律保护。享受年休假是劳动者的
-
那么,年假是否必须在当前年度休完?杨某起诉要求2021年至2023年3月期间的应休未休年假是否已经“过期”? 依据《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年...
-
因此,法院认定,广州某乳品公司需支付何东2021年1月1日至2022年10月9日期间应休未休年假工资为4243.28元(530.41元×4天×200%)。 “法律允许年休假跨年安排。根据法律规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。但...
-
年假不休,年底“清零”?临近年底,许多职工开始关注起未休的年假。一些企业却规定年休假不得跨年度使用,将职工未休年假视作自动放弃,一次性清零,引发了争议。年休假年底能否清零?年休假休不休,谁说了算?近日,围绕这些企业和员工关心的问题,记者进行了采访。实际上,劳动者及用人单位的合法权益皆受...
-
年休假能跨年使用吗?_律图
年休假并非绝对不能跨年使用。根据法律规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
-
[新闻直播间]加班?休假?你的工资应该怎么算?公司说年假跨年“过期...
[新闻直播间]加班?休假?你的工资应该怎么算?公司说年假跨年“过期作废”合法吗?来源: 央视网 2025-07-01 11:18 内容简介 热播榜 更多> TOP 1 充电宝上飞机新规你了解吗? 东方时空 TOP 2 解读绝密部署进京“赶考”路 时光军史馆 TOP 3 医疗美容“零基础速成班”调查 每周质量报告 4科学撸串!烧烤致癌...
-
年假能跨年休吗?__财经头条__新浪财经
年假跨年“过期作废”,合法吗? 吕某是北京一家节能环保公司的员工,依据其工作年限,2020年开始他应享受每年10天的年假,但他在2020年仅休了4天年假,2021年未休年假。2022年8月从公司离职后,吕某向法院提起诉讼,要求公司支付他工作期间的未休年假工资。
-
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 来源|掌上春城 编辑...
-
年假能跨年休吗?-琼海城事-琼海在线
年假跨年“过期作废”,合法吗? 吕某是北京一家节能环保公司的员工,依据其工作年限,2020年开始他应享受每年10天的年假,但他在2020年仅休了4天年假,2021年未休年假。2022年8月从公司离职后,吕某向法院提起诉讼,要求公司支付他工作期间的未休年假工资。