-
如果员工每天上厕所的时间,严重超出了正常生理需求,且劳动合同及公司管理规章制度中有明确的规定,那么单位辞退员工是合法的。比如员工每天工作时长为8小时制,其每天上厕所时间长达四个小时,且多次发生这种情况,那么这就属于严重超出正常生理需求。 预感要被辞退,员工要做哪些准备?
-
职工多次久滞卫生间被开除不构成违法解除 【案情】 刘某自2015年6月起入职某电路公司,担任工厂专员,负责厂区检查工作。该公司制定的《员工手册》规定,职员未经允许上班时间擅离岗位超过一小时不足两小时的,视为旷工半天,两小时以上者,视为旷工一天;无正当理由一个月内连续旷工达三日或三个月内累计旷工达四日,属于...
-
单次上厕所接近4小时,一个月内累计14次长时间超1小时滞留卫生间,员工“带薪如厕”被开除,辩称是痔疮发作需护理,却从未请假。近日,苏州工业园区人民法院审理的一起劳动争议案件引发广泛关注,法院一锤定音:病情不是擅自离岗的“免罚金牌”,公司解雇合法。
-
员工上班长时间“带薪如厕” 公司将其解雇是否违法? 南通一公司员工在上班时间里,无缘无故长时间停留在卫生间里,公司发现后将其解雇。该员工不服,认为公司将其辞退系违法解除劳动合同,并要求公司支付违法解除赔偿金。那么公司解雇的行为是否违法,这名员工又能否获得赔偿呢?近日,南通市通州区人民法院审理了这起劳动...
-
员工超长时间如厕被公司开除 痔疮抗辩未获支持_新闻频道_中华网
员工超长时间如厕被公司开除!一名员工因单次上厕所接近4小时,一个月内累计14次长时间超1小时滞留卫生间被公司开除。该员工辩称是痔疮发作需护理,但从未请假。苏州工业园区人民法院审理后认为,病情不是擅自离岗的“免罚金牌”,公司解雇合法。最终,双方以3万元补助调解收场。 2010年10月,李某入职A科技(苏州)有限公司,担任
-
员工带薪如厕6小时被辞退,反手向公司索赔20万元!法院这样判……
带薪如厕 虽然快乐 若是不注意时间 当心赢了快乐 输了工作 近日,江苏南通一公司员工上班时间多次“带薪拉屎”,短则1小时、长则6小时,公司忍无可忍将其解雇!他却不服,将公司告上法庭,要求赔偿20余万元…… 案例回顾 2015年6月 刘某进...
-
锟涵律所·法律观点:如厕超时被解雇法律分析
苏州工业园区人民法院近期审理了一起因员工长时间“带薪如厕”引发的劳动争议案。案件中的工程师李某在A科技公司任职已有14年,却在2024年4月至5月间,被记录下在26个工作日内14次滞留卫生间超过1小时,其中单次滞留时间最长接近4小时。 公司根据《员工手册》中“未经审批擅离岗位超过一定时间视为旷工;半年内累计旷工...
-
用人单位应当保障员工上厕所的权利,为员工提供必要的卫生设施,并保障员工在工作期间能够合理使用卫生设施。对于劳动者而言,正当的生理需求应该得到应有的保障,但以“尿遁”的方式逃避工作终究不是长久之计。因身体原因确需离岗处理的,必须主动、及时履行...
-
一员工上班时间上厕所被开除!法院:合法! - 世相 - 新湖南
一员工上班时间上厕所被开除!法院:合法! 就因为在上班期间上了个厕所就被单位开除了?这一看似有些“荒唐”的解雇理由,最终法院却认定单位对员工的开除不属于违法解除劳动关系。 近日,重庆市南岸区人民法院审理了一起因值班时上厕所被开除而引发的劳动争议案件。 2021年7月,小陈与重庆某体育文化发展有限公司签订了劳动
-
脱岗如厕三分钟被公司解雇 法院:属违法解除劳动关系 员工李某因肚子疼脱岗如厕三分钟,某食品公司以“工作时间擅自离岗,违反规章制度”为由将其开除。李某认为,自己的离岗行为并不违反公司纪律,认为公司解除劳动关系的行为违法,要求公司支付违...