有员工单日上厕所累计超6小时被认定旷工;有员工因腹痛如厕3分钟丢了工作—— “带薪如厕”被解雇,如何界定合理需求与违纪脱岗? 近期有法院审理并宣判因如厕离岗被解雇的劳动争议案件。律师表示,界定“合理生理需求”与“违纪脱岗”需综合多方面因素考量,企业行使用工自主权须严守合理合法边界,劳动者也应履行勤勉工作的...

庭审中,刘某认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要,公司以其严重违反劳动纪律或单位规章制度为由将其辞退缺乏依据。 法院经审理查明,根据公司监控视频统计,刘某2023年2月期间长时间停留卫生间11次,每次停留时间31分钟至3小时5分钟不等,日停留时间最短1小时22分钟,最长6小时21分钟。

庭审中,刘某认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要,公司以其严重违反劳动纪律和单位规章制度为由将其辞退缺乏依据。 通州区人民法院经审理查明,根据公司内部视频统计,刘某在2023年2月长时间停留卫生间11次,每次停留时间31...

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“关键不在于是否离岗,而在于离岗的合理性。”中银律师事务所高级合伙人杨保全指出,刘某的行为呈现出“时间长、频率高、未履行请假程序”的特点,单日6小时、月累计11次超1小时的滞留,已经远远超出了人体正常生理代谢所需的时间范畴,属于一种变相的“旷工”或怠工行为;而李某因突发腹痛短暂离岗3分钟,属基本生理需求,...