直到2022年6月董宇辉的突然爆火,让东方甄选的粉丝总量在一月内暴涨千万,东方甄选的股价也原地起飞,一度达到700亿级别。 其中固然有抖音的主动推荐,有东方甄选的全力支持,但作为去中心化的平台,抖音一直以来都只追求“0.1—1”,而不追求“0-0.1”,一年多以来,东方甄选没能培养出第二个董宇辉,抖音也没能捧出第...

近期,东方甄选发布公告,董宇辉已决定不再担任公司雇员及公司一个合并联属实体的高级管理层,该离任乃由于董宇辉的职业抱负、对彼其他事业的投入及个人时间安排,并于2024年7月25日生效。同时,董宇辉将作为买方收购与辉同行(北京)科技有限公司(下称“与辉同行”)10...

“小作文”事件爆发,主播董宇辉停播几日后,东方甄选董事长俞敏洪终于给出了“二选一”的结果。 12月16日,东方甄选公告称,免去孙东旭执行董事、CEO职务,由董事长俞敏洪兼任CEO职务。 打开网易新闻 查看精彩图片 图为东方甄选logo,该公司近日陷入舆论中心

曾经,观众冲进东方甄选的直播间,是奔着董宇辉的才华、明明的幽默、顿顿的温柔买单——那是“人带货”的时代,主播的个人魅力,就是平台的核心竞争力。 可现在,情况发生了变化。 截至去年11月,东方甄选的自营产品已经扩容至801款,横跨保健品、宠物粮、日用服饰等多个赛道,自营商品GMV占比更是突破五成,达到52.8%。

视频4月26日,北京商报记者获悉,明明、天权、中灿、林林四名核心主播近日确认离开东方甄选,离职原因直指新管理层带来的直播环境变化。与此同时,新东方创始人、东方甄选CEO俞敏洪在直播中回应称,已对离职的主播进行反复挽留,也尊重他们的选择。#东方甄选拒绝第二个董宇辉# 人事动荡背后,东方甄选正从“人”转向“货...

据新浪财经报道,知情人士透露,自孙进履新后,东方甄选的管理风格从“人情化”转向“军事化”,一些主播的资源被削减,被调离黄金时段;新管理层以结果为导向,制定了数字化KPI任务,近期还举办主播大赛引入新人,资源向新面孔倾斜,避免再出现第二个董宇辉;曾有了解孙进的人士直言,他在赴任前就主张“加班主义”,“查监控看...

据新浪财经报道,知情人士透露,自孙进履新后,东方甄选的管理风格从“人情化”转向“军事化”,一些主播的资源被削减,被调离黄金时段;新管理层以结果为导向,制定了数字化KPI任务,近期还举办主播大赛引入新人,资源向新面孔倾斜,避免再出现第二个董宇辉;曾有了解孙进的人士直言,他在赴任前就主张“加班主义”,“查监控看...