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法院根据监控视频查明,刘某在2023年2月期间长时间停留卫生间达11次,每次31分钟至3小时5分钟不等,单日最长停留6小时21分钟。 法院审理认为,正常如厕应即去即回,短暂停留不构成擅离岗位,但刘某的行为明显超出合理生理需求范围,也超出其岗位职责所需,且刘某未提交证据证明其间在履行工作职责,故构成擅离岗位。依据公司...
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#员工单日如厕6小时21分钟被解雇#南通某公司员工因单日如厕6小时21分钟被解雇引发热议,法院支持公司决定的关键在于其行为远超合理生理需求界限且逃避工作义务,而类似案例中如厕3分钟者获赔6万元的反差判决,揭示了职场权利边界的核心争议。 一、事件核心事实与判决结果员工刘某2023年2月单日如厕6小时21分钟(占工作日...
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(1月29日《工人日报》) 图源:视觉中国 报道显示,同样是因如厕离岗被解雇,但法院判决结果迥异。南通某公司员工单日如厕累计超6小时被认定旷工,法院支持解雇;北京一员工腹痛离岗3分钟遭解雇,法院判公司赔偿。“同案不同判”,恰恰清晰地勾勒出“合理生理需求”与“违纪脱岗”之间的界限。 劳动者有满足基本生理需求的权利,用人
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江苏省南通市通州区人民法院审结的一起案件中,刘某在南通某电路公司担任专员,2023年2月期间,刘某频繁、长时间地停留在公司卫生间,日累计时长短则一个多小时,长则超过6小时。公司认为该行为严重违反劳动纪律和规章制度,在与刘某面谈后发出《解除劳动合同通知书》。刘某离职后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金20余万元...
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员工单日如厕6小时21分钟被解雇,索赔20万引争议|南通市|江苏省|...
视频#员工单日如厕6小时21分钟被解雇# 有人懂吗,他被解雇之后甚至要向公司索赔20w 我真的想知道一个人类在什么情况下才能在厕所呆6个多小时?我们虽然不站在公司这边,但这哥们这情况也很难站在他那边啊 Video Player is loading. 00:00/00:00 Loaded: 0% 视频加载失败,请查看其他精彩视频...
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近日,通州法院审理查明,根据公司内部视频统计,该员工于2023年2月2日至2月23日期间长时间停留公司卫生间11次,日停留时间最短1小时22分钟,最长6小时21分钟。 法院经审理认为,正常去卫生间应是即去即回,短暂停留卫生间行为不构成擅离岗位。但该员工停留卫生间时间过...
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员工在上班时间,多次长时间待在卫生间里,公司发现后将其解雇。员工不服,认为公司违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金20余万元。那么,公司辞退行为是否违法? 近日,江苏省南通市通州区人民法院审结这起劳动争议案,最终认定该公司系依法解除劳动合同,未支持原告的诉讼请求。 来源:人民法院报...
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#单日上厕所累计超6小时被认定旷工#法院审理认为,正常如厕应即去即回,短暂停留不构成擅离岗位,但刘某的行为明显超出合理生理需求范围,也超出其岗位职责所需,且刘某未提交证据证明其间在履行工作职责,故构成擅离岗位。依据公司规章制度,其累计旷工已达6天,公司解除劳动关系合法。同样是因如厕离岗被解雇,另一起案件的...
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一天蹲厕所6个多小时?员工“带薪拉屎”被解雇,反手向公司索赔20...
庭审中,刘某认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要,公司以其严重违反劳动纪律或单位规章制度为由将其辞退缺乏依据。 法院经审理查明,根据公司监控视频统计,刘某2023年2月期间长时间停留卫生间11次,每次停留时间31分钟至3小...
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2014年12月王某因肛肠疾病在医院进行手术,2015年1月伤口愈合,但其表示一直存在疼痛感。2015年7月开始,王某每天在厕所停留的时间为3至6个小时。 据记录,自2015年9月7日至17日(9月13日除外)王某每天分二至三次,共计22次,每次停留时间为47分钟至196分钟,每天分别在厕所停留时间为3小时50分钟、4小时28分钟、4小时18分钟、2