发布时间:2025/8/16 视频详情 男子上班每天在厕所6小时,被老板发现将其开除,男子反告公司赔20多万 男子上班每天在厕所6小时,被老板发现将其开除,男子反告公司赔20多万。

午报|员工每天上厕所最多6小时被解雇?法院判决:解雇合法 《午间包打听》今日关注:老师校内驾车竟然撞死一年级小学生,武汉汉阳区教育局通报,对涉事学校校长和分管副校长予以免职;“两高”发布司法解释:从严惩处强奸、猥亵等性侵害未成年人犯罪;去卫生间本来是人的正常生理需求,但有人却因每天上厕所时间过长,结果被...

【员工#1天最长如厕6小时被解雇索赔20万#法院:不予支持!】此前,江苏的刘某入职一家电路公司,负责整个厂区的检查工作.2023年2月2日至23日期间,刘某工作期间频繁,长时间地停留在公司卫生间,日停留时间最长达6小时21分钟,公司发现后和他解除了劳动合同.随后,刘某提起劳动仲裁,要求公司支付赔偿款20余万元.法院根据...

单次上厕所接近4小时,一个月内累计14次长时间超1小时滞留卫生间,员工“带薪如厕”被开除,辩称是痔疮发作需护理,却从未请假。近日,苏州工业园区人民法院审理的一起劳动争议案件引发广泛关注,法院一锤定音:病情不是擅自离岗的“免罚金牌”,公司解雇合法。

法院根据监控视频查明,刘某在2023年2月期间长时间停留卫生间达11次,每次31分钟至3小时5分钟不等,单日最长停留6小时21分钟。 法院审理认为,正常如厕应即去即回,短暂停留不构成擅离岗位,但刘某的行为明显超出合理生理需求范围,也超出其岗位职责所需,且刘某未提交证据证明其间在履行工作职责,故构成擅离岗位。依据公司...

法院根据监控视频查明,刘某在2023年2月期间长时间停留卫生间达11次,每次31分钟至3小时5分钟不等,单日最长停留6小时21分钟。 法院审理认为,正常如厕应即去即回,短暂停留不构成擅离岗位,但刘某的行为明显超出合理生理需求范围,也超出其岗位职责所需,且刘某未提交证据证明其间在履行工作职责,故构成擅离岗位。依据公司...

法院根据监控视频查明,刘某在2023年2月期间长时间停留卫生间达11次,每次31分钟至3小时5分钟不等,单日最长停留6小时21分钟。 法院审理认为,正常如厕应即去即回,短暂停留不构成擅离岗位,但刘某的行为明显超出合理生理需求范围,也超出其岗位职责所需,且刘某未提交证据证明其间在履行工作职责,故构成擅离岗位。依据公司规章制度,其累计

男子月收入1万元左右带薪上厕所被开除,最长6小时21分钟,男子向公司索赔20万元,法院不予支持 5396人已浏览

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