女生陪同领导出差遭客户猥亵 企业回应 众腾人力资源集团员工王慧反映,陪同领导万某在浙江安吉县出差遭客户猥亵。众腾方表示,万某未与嫌疑人串通,王慧提出额外40万元赔偿,双方未达成一致。

2025年2月27日,魏莹拿着三甲医院的医疗证明再次向公司请假,再遭拒绝。即便她联系了总裁说明个人情况,依然未能解决。 协商无果,魏莹在社交平台公开了遭遇。据魏莹回忆,在舆论压力下,公司曾单方面向她账户转账10万元,并派高管前来“道歉”。魏莹担心有问题随即报警,并向公司提出要退还。

杭州34岁女子出差险遭客户性侵患上重度抑郁,公司冷漠劝退太令人心寒!当事人含泪哭诉:不要钱只要道歉! 万万没想到,一次普通的出差竟成了杭州姑娘小琳(化名)的人生噩梦! 今年1月13日,34岁的小琳跟着领导到浙江安吉出差,陪客户吃饭时被灌下半斤白酒,晕乎乎回到酒店休息。

【#女子出差睡梦中遭裸男客户猥亵#】杭州女子小宁(化名)出差期间遭客户强制猥亵致精神创伤,2025年9月被当地人社局认定为工伤‌,成为继2024年天津崔丽丽案后,#国内第2例职场性侵工伤认定案#。2025年1月13日,小宁(化名)到浙江安吉县出差,当晚入住客户安排的酒店房间。接受记者采访时她表示:“在睡梦中的时候,我发现...

2025年9月,她因出差期间遭遇客户强制猥亵患上创伤后应激障碍,最终被认定为工伤,成为继天津崔丽丽案后,精神类伤害纳入工伤保护的又一典型案例。 随着多起类似案件的突破,职场精神创伤的维权之路正逐渐清晰,但认定难、举证难等现实挑战仍待破解。典型案例天津崔丽丽案--国内首例职场性侵精神创伤工伤认定 ...

一名女员工出差陪客户喝酒后,居然差点在酒店被性侵? 更让人气愤的是,事后公司的态度竟然如此冷漠!想想就来气,这年头,女性职场安全到底谁来保障啊? 这究竟是咋回事? 据媒体报道,今年1月13日,也就是两个多月前,一位化名小琳的女员工和公司领导一起去浙江安吉出差。