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您好。我的亲戚日前从外地到上海出差,半途中,突发心脏病。好心人将他急送医院抢救,但由于病情极重,亲戚在送医当晚就过世了。 办完丧事后,我们要求用人单位申报工伤。用人单位却认为,我的亲戚不是工作中受到伤害而过世的,是因病亡故,因此,不能算工伤。对此,我们虽然不同意用人单位的说法,但我们也不知道如何是好?
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你们提出的关于完善工伤保险制度,防止“过劳死”的建议收悉,经商卫生计生委,现答复如下: 正如你们在建议中所说,随着我国经济社会的快速发展和社会竞争的日益激烈,由劳动者长期超负荷、超强度工作引发的“过劳死”现象时有发生,但目前我国关于控制“过劳死”方面的法律还有待完善。您提出的将“过劳死”纳...
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某服务公司请求判决不应支付供养亲属抚恤金;应支付的各项赔偿中应扣除某传媒公司已支付款项;某传媒公司承担连带责任。 裁判结果 一审法院判决:按照《工伤保险条例》,因用人单位未为李某参加工伤保险,其工亡待遇由用人单位全部赔偿。某服务公司和某传媒公司连带赔偿惠某等医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金合计7
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若午休地点是工作岗位合理延伸，且猝死和工作劳累相关，也可能认定为工伤，可要求用人单位申请工伤认定。
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员工在公司午休时猝死,属于工伤吗 案例: 小吴在一家网络科技公司上班,公司规定中午十一点半到两点为午休时间。3月17日,11点半小吴吃过午饭后回到工位休息。突然心脏病发,同事为其叫了救护车,但救护车到现场后,小吴已经去世。家属认为小吴在公司午休时去世属于工伤,要求按工伤待遇执行...
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劳动者午休猝死能不能算工伤-法律知识|律图
当探讨劳动者午休猝死能不能算工伤时,还有一些关联问题值得关注。比如,若被认定为工伤,其近亲属能获得哪些赔偿项目,一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外,如果在认定过程中用人单位与劳动者家属存在争议,又该通过什么途径解决,通常可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。要是你对劳动者午休猝死...
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在单位午休运动受伤算工伤吗-法律知识|律图
这需视具体情况而定。依据《工伤保险条例》,工伤认定有其特定标准。 若在单位午休运动,是基于单位组织、倡导,且符合正常合理的运动安排,因运动过程中意外受伤,一般可认定为工伤。比如单位组织的工间操、午休健身活动等。 但若是个人自发随意运动,未受单位任何组织引导,在运动中受伤,通常难以认定为工伤。 关键在于该运动与单位
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2023年,北京程序员刘某在公司合作的健身房午休健身后,突发疾病经抢救无效死亡。人社局以“非工作时间、非工作地点”为由不予认定工伤,公司起诉后,法院判决刘某构成工伤。那么,为什么刘某的情况能认定为工伤?核心在于“工作目的”的认定。视同工伤的认定,除了客观的工作时间、工作地点,主观上的“工作关联性目的”也...
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程序员午休健身猝死,是否属于工伤? 随着互联网行业的高速发展,程序员作为高收入人群备受关注,但因其工作强度大、加班常态化,常常被称作“码农”。近年来,程序员因过度加班影响身体健康甚至“过劳死”的新闻时有发生,竞业限制、违法解约等情形更是屡见不鲜,程序员这一高薪又“高危”的职业亟须法律的“金钟罩”来“...
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北京海淀法院2023年审理了一起特殊工伤案:程序员刘某午休期间,在公司合作的健身房健身后猝死,公司申请工伤认定被人社局驳回,最终法院判决认定刘某构成工伤。午休时间,锻炼猝死,这两个要件同时出现一般就不构成工伤,那么本案为何能成功认定呢?其实普遍认知里,午休是个人时间,健身是个人行为,猝死与工伤无关,这其实是对...