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发生调岗纠纷劳动关系双方应理性沟通
2024年8月,李某与他所在的某公司因工作岗位调整发生了劳动争议。该公司因生产经营需要合并了部分生产线,根据双方劳动合同中“单位可根据需要进行调岗”的约定,将李某由原来的加工岗位调整至装配岗位,新岗位工资标准与原岗位一致。李某认为公司调岗没有提前告知,而且自己不擅长装配工作,调岗后工作产量会受影响,从而...
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小兴知法丨劳动者被不合理“调岗”如何维权?_澎湃号·政务_澎湃...
林某以某运输公司为被申请人申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决作出后,林某不服提起诉讼。 法院审理 法院经审理认为,某运输公司调岗将林某由司机调整为值守员岗位,调整后的工作地点与原工作岗位距离较远、薪资也有所变化,林某明确表示不同意调岗行为,且某运输公司解除劳动关系并未告知工会。在...
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企业根据自身生产经营需要对劳动者工作岗位、工作地点和工作内容进行适当调整,既是企业用工自主权的主要内容,也是劳动关系人身从属性的应有之义,但具体到每一个劳动者,其职业选择权和稳定的工作生活状态,同样受到法律的平等保护。 对于企业单方做出的调岗或调整工作地点等安排,劳动者能否拒绝?若因双方未达成一致最终导...
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公司不经员工允许擅自调岗怎样处理-法律知识|律图
但如果新岗位与原岗位差异巨大,薪资大幅降低,工作环境变差等,那很可能就是不合理的调岗。就像上面提到的小张,从文案策划调到销售,工作内容和性质完全不同,这种调岗大概率是不合理的。 二、与公司协商解决 发现公司擅自调岗后,员工首先可以尝试与公司协商。在协商时,要心平气和地表达自己的想法和诉求,说明自己对原...
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本报今日选登成都法院近期审理的3起劳动纠纷案例,涉及单位单方面调岗、竞聘上岗落选后的调岗调薪、劳动合同订立履行等易发争议问题,具有典型性、代表性,旨在引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性表达诉求,从源头预防和减少劳动人事争议发生。 案例一 员工不同意调岗被公司以旷工为由辞退...
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1.未经协商,毫无理由单方调岗 某公司业务员曾在网上发帖称,在公司工作两年,突然有天被安排到了离家“千里之外”的分公司。虽然薪水没什么变动,但光路上的通勤就快要两个小时。不知道自己还要不要坚持下去。 这是不少单位常用的“劝离”套路:毫无理由,也没任何说明,便对员工的岗位进行调动,并且对应的岗位很难满足...
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以案释法丨用人单位单方调岗降薪,劳动者如何依法维权?
本案中,某服装公司将李某某从生产管理岗调至业务岗,工作内容、岗位性质发生重大变化,且薪资大幅降低,属于对劳动合同核心内容的变更。根据合同约定及法律规定,劳动合同变更应当协商一致。某服装公司未与李某某达成一致,在其明确反对后,仍强行要求到岗并...
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某公司总监陈某某被调至前台工作,调岗后的待遇保持不变,但取消了打印机使用权限。陈某某认为,这是公司故意给他“穿小鞋”便申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金52万余元。仲裁委裁决,公司支付陈某某解除劳动合同的经济补偿26万余元。公司不服,提起诉讼。最终,法院判决认为,用人单位调岗的目的必须...
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导读:公司以工作量少为由调岗若未与员工协商一致可能违法。依据《劳动合同法》,工作岗位是劳动合同重要内容,变更需双方协商并采用书面形式。员工可先沟通明确不同意调岗并保留证据,沟通无果可向劳动监察部门投诉或收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁,仲裁认定违法后可要求恢复原岗位或赔偿。
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胡某某系某电器公司员工,岗位为电器焊接。2024年6月底,电器公司以胡某某无法适应岗位需要为由,向胡某某出具调岗通知书,将其调至仓库管理岗位。2024年7月,胡某某以调岗后的工作内容、工资核算均发生变化,调岗不合理为由向公司出具拒绝调岗通知书。后公司以胡某某拒绝到岗为由向其出具辞退通知书。胡某某认为其系被...