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庭审中,公司主张赵某是自行离职,2022年8月30日后赵某未能到岗上班,2022年9月1日办理离职手续,公司并未违法解除劳动合同。赵某称其并非自行离职,而是被公司辞退,由于双方没有就赔偿事宜达成一致,公司无故取消了他的考勤打卡权限,自己提出异议后亦未得到答复。 法院经审理查明,公司停用赵某的OA办公权限以及考勤打卡权限后,赵某仍坚持正常出勤,每日对打
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2017年底,根据某公司的考核制度,崔某当年绩效考核为销售部最后一名。此后,某公司欲辞退崔某,但并未付诸行动,也没给崔某安排任何工作。崔某仍坚持每日到公司打卡上班,并申请调整工作岗位,未获批准。2019年4月,崔某被诊断为严重糖尿病并出现了并发症,需住院治疗。治疗期间,崔某向公司提出调岗申请,未获批准。
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用人单位花式劝退 员工如何依法说不_新闻频道_央视网(cctv.com)
每年三四月份是人才招聘的黄金期,也是解除劳动合同的高峰期。在员工手术期间“连环call”要求返岗、规定员工迟到2小时视为旷工、无故取消考勤打卡权限……现实生活中,有些用人单位为了规避法律责任,采用“隐形解雇”方式逼迫员工离职。
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男子上班2年190天在家打卡被辞退,法院:公司合法解除 山东工会2月25日消息,员工郭某与公司签订劳动合同,工作内容是为公司选址。郭某在两年工作期间,190余次在居住小区及附近打卡,且因公外出未按规定提交审批申请,公司以其严重违反规章制度为由解除劳动合同。郭某不服提起仲裁及诉讼,要求公司支付经济赔偿金等,仲裁仅...
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工人日报讯(记者吴铎思 实习生郭美琳)近日,新疆某公司(以下简称公司)员工陈某因拒绝公司单方调整工作地点,未去异地打卡上班,被公司以“旷工”为由解雇。陈某申请劳动仲裁获支持后,公司不服诉至法院。近日,新疆生产建设兵团第八师中级人民法院作出终审判决,认定公司解除合同违法,需支付陈某赔偿金54690元。
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2020年12月22日,一次公司巡查发现,2020年7月到2021年1月期间,郝某艳存在多次在上班时间进入公司打卡后离开,下班后从外部进入公司打卡后又离开,要么不在工位,要么断断续续只出现2分钟至4个小时不等。巡查后,公司对她进行4次约谈都没到场。根据公司规定,“未履行请假手续不到岗工作,一年内累计旷工达3天(含)以上”...
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"每小时至少打卡一次?奇葩制度!"湖南常德,一男子所在公司突然改变了考勤制度,要求业务员在工作期间每小时线上打卡一次。男子不习惯这样的打卡方式,总是忘记打卡,结果因为3次错误而被公司给开除了。男子不服,申请劳动仲裁后获得了支持。但公司认为其他员工都能适应,就男子不能适应,这是男子的能力不行,对于能力不行的员工,自然应当开除
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曹某是一家科技公司的員工,2022年10月,因右膝前交叉韌帶斷裂、軟骨損傷急需手術治療。10月11日晚,曹某接到某三甲醫院通知,要求第二天就辦理住院手續。因...然而,實踐中存在一種現象,用人單位與勞動者發生爭議后,未明確告知解雇意願,而是利用優勢地位,採用將勞動者移出工作群聊、關閉打卡權限等方式規避法律責任,達到...
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2020年12月22日,一次公司巡查发现,2020年7月到2021年1月期间,郝某艳存在多次在上班时间进入公司打卡后离开,下班后从外部进入公司打卡后又离开,要么不在工位,要么断断续续只出现2分钟至4个小时不等。巡查后,公司对她进行4次约谈都没到场。根据公司规定,“未履行请假手续不到岗工作,一年内累计旷工达3天(含)以上”...
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以案说法 | 工作模式说改就改?定居国外正常上班的他被开除,公司...
定居国外正常上班的他被开除,公司官司输了 案情概述 张某在一家人才公司的北京分公司上班,一开始是在北京的办公地点打卡。到了2023年10月27日,他和公司商量好,不用去办公室了,在家通过微信群打卡就行。 可到了2024年7月,公司要求所...