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滥用劳务派遣才是社保问题最大的毒瘤!如果不解决这个问题,只是强制缴纳社保,那真正受损的还是我们广大底层人。大家都知道,最近强制缴纳社保引发了巨大的舆情,但很多人没有搞清楚社保问题的重点,你以为让那些路边的餐馆、早餐店、小超市的收银员去缴纳社保就能补上养老金的缺口?你错了,真正的问题不在这里,因为这样做...
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一、关于规范劳务派遣的建议如前所述,目前我国劳务派遣存在全员派遣、长期派遣、异地派遣、逆向派遣和同工不同酬等问题,而最核心的问题其实还是 “三性”和 “同工同酬”的问题。笔者认为,规范劳务派遣的重点应该在规范用工需求即用工单位方面,而不是把重点放在派遣单位身上,只有这样才能釜底抽薪而非扬汤止沸。
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为了更好地维护劳务派遣工合法权益,特提如下建议:一是逐步建立劳务派遣用工备案制度。使用劳务派遣人员的单位在按规定向人力资源和社会保障行政部门报备劳动用工情况的同时,应同时报备本单位劳务派遣用工情况,便于主管部门监管,防止劳务派遣滥用。二是对企业消化劳务派遣人员的时间周期给予明确限制。对企业劳动派遣比例过高...
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2021年8月初的一波疫情暴发,源于南京禄口机场数位清洁工的感染和传播,而这些清洁工都是劳务派遣用工,由此引发了对劳务派遣制度的讨论,一些人认为劳务派遣制度是怪胎,应该废除了。那么,这一制度是怎样诞生的,制度特点是什么,有哪些优势和弊端,究竟应该不应该废除,值得我们认真地分析思考和判断。
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财政部明确发文:不得使用劳务派遣!这种恶心制度真的会退出历史...
这种恶心制度真的会退出历史舞台吗? 在中国,劳务派遣作为一种灵活用工方式,已经在各行各业广泛使用。无论是在外企、国企还是政府部门,都可以看到大量的派遣工人的身影。 按照劳务派遣的定义,派遣公司是劳务派遣工人的正式雇主,但派遣工人在使用企业工作。这种三方劳动关系表面上可以为企业提供人力资源的灵活配置,但在...
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美职篮篮球世界
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#建议彻底整治劳务派遣乱象##2025年全... 来自凯雷 - 微博
【#建议彻底整治劳务派遣乱象#】#2025年全国两会# 近日,全国人大代表王雁接受采访时表示,一些企业和单位为了降低成本、规避法律风险和逃避社会责任,普遍、大量使用劳务派遣工,将原本应由正式员工承担的工作转嫁给劳务派遣工,从而实现了“用人不养人”的目的。一些单位违反规定,另出资或通过所属单位、个人注册劳务派遣公司...
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从实践来看,劳务派遣制度是对我国用工形式的一种有效补充,在解决就业、降低企业人力资源管理成本、解决企业短期用工、提高用工效率、国有企业减员增效、增强用人单位的用人灵活性等方面发挥了积极作用。但同时,由于被派遣劳动者与用工单位不存在法律上的劳动关系,部分企业为了降低用工成本、规避用工责任,滥用劳务派遣,...
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近年来,“劳务派遣”成为劳动者权益讨论的焦点。有人直言,这是资本家对劳动者的剥削工具;也有人担忧,2026年劳务派遣制度会被全面取消。真相究竟如何?我们结合政策动向与行业现实,揭开这场争议的底层逻辑。 一、政策动向:规范而非取消 2025年《劳动合同法》修订后,劳务派遣制度并未被废除,而是进入“史上最严监管时代”。新规
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最近几年,劳务派遣是很多人喷的话题第... 来自评论员石桥 - 微博
第四,劳务派遣过来员工出事,这是劳务派遣公司人,和单位无关。第五,劳务派遣员工睁着可怜的工资,还的用心去做事既不产生价值,又不是什么服务,用人单位借此规避责任,中介公司为了利益压榨职工,派遣职工收入低、权益难保障,乱象丛生,建议取消劳务派遣,对此大家支持吗?