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没素质?冰刀碰撞后荷兰速滑名将迁怒中国选手!破防狂骂+伸手推搡...
北京时间2月12日,米兰冬奥会继续进行。在速度滑冰男子1000米决赛中,中国选手宁忠岩、廉子文出战。其中宁忠岩历史性获得铜牌,而廉子文则遗憾被取消成绩。 半决赛,廉子文在第11组出发,同组出发的是荷兰名将文内马斯,廉子文最终滑出1分08秒74的成绩,但是因为身位在前的廉子文的冰刀,与文内马斯发生了碰撞,导...
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美职篮篮球世界
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中工网讯 据四川工人日报消息,1月11日,成都市民郑先生来电称,2021年初,他入职了一家互联网公司做程序开发设计工作,因家人生病需要照顾,因此他在完成手头的项目之后便向公司提出解除劳动合同。但因离职时间还没到年终奖发放时间,公司拒绝为其发放年终奖。郑先生问,发放年终奖前辞职,员工就无权享受年终奖了吗?
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二审法院认为,公司《员工手册》规定年终奖属于“薪资福利”,依据《劳动合同法》第26条规定,原审认定该手册载明的“年终奖发放当天或之前离职的职员无权享有当年年终奖”内容,系公司免除自己法定责任、排除员工权利的无效条款并无不当,故于11月23日终审判决驳回公司上诉,维持原判。
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用温情妥善处理劳资关系,双向奔赴得双赢
用人单位应将年终奖的发放规则写细、把考核标准写透,将“约定即责任”刻进经营理念,这比事后解释更能凝聚人心。更重要的是,要建立更温情的离职关怀机制,针对主动离职、被动优化等不同场景,可结合员工在职贡献给予合理的福利衔接,这份温情不仅能妥善处理劳资关系,更能...
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合同明确,罗先生的主要工作内容为担任物业管理岗位,执行不定时工作制,公司根据年终绩效考核结果核发年终奖,但如果双方的劳动关系在公司规定的年终绩效奖金发放日之前解除或终止,公司将不再发放任何年终绩效奖金。 2024年1月11日,罗先生向公司递交《辞职报告》,2024年1月24日,该公司出具《解除劳动合同证明书》。
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同年12月,罗先生向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付其2023年度年终奖35万元。仲裁委驳回该请求,罗某又诉至法院。 法院判决 一审法院审理认为,罗先生因个人原因提出离职,其与公司之间的劳动关系因其主动提出辞职而解除,而且双方劳动关系...
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当晚21时52分,又有一个员工在该微信工作群中@袁莉,发布了另外一个通知事项,并要求看到信息后回复一下。当晚23时27分,袁莉在微信工作群中回复“收到”。对此,袁莉的主张是,她并未看到景某给她发送的信息,她回复的“收到”指的是后一条通知。 2020年8月26日早上8时,景某给袁莉打电话但未接通。8时30分,...
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举案说法|年终奖,发与不发谁说了算?
离职后,李某一直盼着公司像往年一样发放年终红包,却迟迟没有消息。直到2023年春节过后,他才得知公司当年并未给他发放这笔红包。这让李某十分寒心,他认为自己在公司工作了15年,每年都能领到红包,早已形成惯例,公司没理由因为未续签合同就单方面取消。 随后,李某申...
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一员工周末未及时回消息被公司辞退!法院判了→
员工未及时回复信息,公司能否解除劳动合同? 答 看情况。用人单位享有用工管理权,劳动者在劳动关系存续期间应服从用人单位的依法管理。 ■如用人单位有通过民主程序的合法制度规定,劳动者在工作时间、工作场所内,未及时回复信息累计达到一定次数、故意不回复信息且未作出合理解释属于违纪行为的,公司以其违反规章制度而解除...