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单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 来源|掌上春城 编辑...
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年假能跨年休吗?-琼海城事-琼海在线
年假跨年“过期作废”,合法吗? 吕某是北京一家节能环保公司的员工,依据其工作年限,2020年开始他应享受每年10天的年假,但他在2020年仅休了4天年假,2021年未休年假。2022年8月从公司离职后,吕某向法院提起诉讼,要求公司支付他工作期间的未休年假工资。
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确实是因为单位原因安排职工跨年休假的,也只能跨年一次,比如2024年的假放到2025年休,但不能再攒到2026年了,也就是不能攒到三个年度一起休。因此,没休完的年假是否作废,要分情况讨论。 不休年假会有“补偿”吗?按照规定,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用...
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年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照...
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公司说年假跨年“过期作废”合法吗? 吕某是北京一家节能环保公司的员工,依据其工作年限,2020年开始他应享受每年10天的年假,但他在2020年仅休了4天年假,2021年未休年假,2022年8月从公司离职后,他向法院提起诉讼,要求公司支付他工作期间的未休年假工资。
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春节延长假=带薪年休假?年假不休=自动清零?
年假不休=自动清零? 实践中,有些用人单位会安排劳动者春节假期和年假连休,或者规定年休假不得跨年度使用,将职工未休年假视作自动放弃,一次性清零。 用人单位能在春节前后统一安排员工休法定年休假吗? 用人单位安排的假期是无薪假能抵扣年休假吗? 年休假年底能否清零?
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公司说年假跨年“过期作废”合法吗? 吕某是北京一家节能环保公司的员工,依据其工作年限,2020年开始他应享受每年10天的年假,但他在2020年仅休了4天年假,2021年未休年假,2022年8月从公司离职后,他向法院提起诉讼,要求公司支付他工作期间的未休年假工资。 ...
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2025年已经过半,你的带薪年休假休了吗?
年假跨年“过期作废”,合法吗? 吕某是北京一家节能环保公司的员工,依据其工作年限,2020年开始他应享受每年10天的年假,但他在2020年仅休了4天年假,2021年未休年假。2022年8月从公司离职后,吕某向法院提起诉讼,要求公司支付他工作期间的未休年假工资。
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其要求支付2019年及之前的未休年假工资已超过仲裁时效;根据刘某2022年在职期间进行折算,刘某已经休完2022年的年假;对于2020年、2021年的未休年假工资,虽某公司主张根据考勤及休假管理制度规定未休完的年假跨年作废,但不支付员工未休年假工资并不符合法律规定,因此该公司应支付刘某2020年和2021年的未休年假工资2.9万...
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年假能跨年休吗?_ZAKER新闻
年假跨年 " 过期作废 ",合法吗? 吕某是北京一家节能环保公司的员工,依据其工作年限,2020 年开始他应享受每年 10 天的年假,但他在 2020 年仅休了 4 天年假,2021 年未休年假。2022 年 8 月从公司离职后,吕某向法院提起诉讼,要求公司支付他工作期间的未休年假工资。