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韩女士介绍,房子装修款近270万元,单独支付给了广源建设集团有限公司,楼上的装修也是这家公司在负责。关于维修方案,韩女士一直没有装修公司协商一致,截至发稿韩女士仍在协商中。(1818黄金眼), 视频播放量 8、弹幕量 0、点赞数 2、投硬币枚数 0、收藏人数 0、转发人数
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女子花超千万在杭州买公寓,入住前夕楼上漏水,律师:协商不成可起诉
女子花超千万在杭州买公寓,入住前夕楼上漏水,律师:协商不成可起诉 据1818黄金眼,韩女士反映,她买了一套三百多平方的房子,40年产权,花了将近1100万,就在入住前夕,发生了意想不到的事情。楼上的消防喷淋坏了,家里漏水的情况,说是下雨也不为过。 “买的时候就说是精装交付的,1080万,336平方,准备7月1号入住,6月25号我们正在
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加班、休假工资怎么算?劳动纠纷离职才敢维权?具体案例这样认定|加班...
2025年已经过半了,你的带薪年休假休了吗? 近期,我国立法出台政策措施加强对灵活就业和新就业形态劳动者的权益保障;中办、国办印发的《提振消费专项行动方案》,也明确提出要依法保障劳动者休息休假权益。 然而在实践中,劳动者因为就业形态的变化,遇到的权益保障问题也更加多样:年假跨年“过期作废”合法吗?节假日线上...
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单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未...
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累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 年假不休年底会“清零”吗? 根据国家相关规定,年休假一般不跨年度安排,但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的,单位可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。
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加班、休假工资怎么算?劳动纠纷离职才敢维权?具体案例这样认定→--新...
2025年已经过半了,你的带薪年休假休了吗? 近期,我国立法出台政策措施加强对灵活就业和新就业形态劳动者的权益保障;中办、国办印发的《提振消费专项行动方案》,也明确提出要依法保障劳动者休息休假权益。 然而在实践中,劳动者因为就业形态的变化,遇到的权益保障问题也更加多样:年假跨年“过期作废”合法吗?节假日线上...
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根据《职工带薪年休假条例》规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 也就是说,用人单位应当尽量在1个年度内安排职工休假,如果因生产工作的特殊性而无法安排员工在同1年度休完年休假,单位可以在征得员工同意的...
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公司说年假跨年“过期作废”合法吗? 带薪年休假,是劳动法赋予劳动者的一项法定权利。然而在具体使用的时候,一些用人单位规定年假不能跨年、过期要作废,这样的规定合法吗?我们来看北京法院判决的一起案例。 吕某是北京一家节能环保公司的员工,依据其工作年限,2020年开始他应享受每年10天的年假,但他在2020年仅休了4天年假,
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带薪年休假是否可以跨年度安排-法律知识|华律网
3、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资...
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未休年假跨年自动清零,合法吗? 摘要:国务院制定的《职工带薪年休假条例》及人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》对带薪年休假制度做了细致规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 临近年底,许多职工开始关注起未休的年假