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“我的岗位被AI替代了,企业给出的‘客观情况发生重大变化’理由成立吗?”“面对AI的迅速发展,相关法律能否适用新场景?”“人机共生时代,如何完善法律法规以促进劳动者能力提升?”在今年上海两会期间,AI替代岗位的话题成为总工会界别委员们讨论的热点之一。
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员工在公司工作多年,因岗位被AI替代遭解雇!仲裁委员会认定:公司...
岗位被AI替代了,员工就能因此被解雇吗?12月26日,北京市人力资源和社会保障局发布2025年度劳动人事争议仲裁典型案例,其中一起AI替代岗位引发的劳动纠纷仲裁中,明确“AI替代岗位≠合法解雇”,为人工智能时代劳动纠纷解决提供了案例参考。 案情...
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该为“AI替代岗位”感到焦虑吗? | 青听 作者:陈铭雯 邓沛琦 主播:李昊轩 青年就业,一头连着万家灯火,一头系着发展大局。2026年,全国高校毕业生预计达1270万人,2026年政府工作报告继续将稳就业置于“四稳”首位。“十五五”规划纲要将“促进高质量充分就业”作为保障和改善民生的重要内容。面对新质生产力对岗位结构...
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当AI把你原来60%、70%、甚至80%的BA工作接过去之后, 公司为什么还需要你? 这个问题很真实。 因为企业不会因为你“空下来了”,就默认让你去思考人生。 企业只看一件事: 你还能不能创造新的价值。 如果不能,岗位就会被重新定义。 如果还是不能,岗位就可能被缩减。
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3月14日,在杭州大会展中心,暖融春意与青年的求职热情交织,2026“起跑春天”杭州青年人才交流大会在此举办。 这场由市委人才办、市人力社保局主办的活动中,1200家用人单位推出30000余个优质岗位,岗位数量较去年增加10000个左右,涵盖人工智能、视觉智能、生物医药等“296X”先进制造业集群领域。杭州产业的蓬勃脉动,化为...
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不是被淘汰,而是岗位升级了。 第三条路:成为"人机界面设计师" 设计人机协作的流程,让AI和人各司其职。 什么样的工作交给AI?什么样的工作交给人?边界怎么划?出了问题怎么交接? 这些,是未来每一个组织都需要的能力。 也是中层管理者转型最顺畅的方向——因为你们最懂"流程"。
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AI 替代岗位,构成违法解雇?
本周,我们重点的话题有:美国作家联合起诉六大AI公司,称使用盗版书籍训练大模型;北京发布典型仲裁案例,AI 替代岗位,构成违法解雇;AI情感陪伴新规拟出台,收紧了训练数据、未成年人保护等规则。 网络安全(885459)和平台治理方面,还可以关注:OpenAI 承认 AI浏览器很难防御提示词攻击;丽江古城喊话审核“避雷贴”,小红书
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北京有家公司,用AI替代岗位解雇员工,被认定违法了。这是12月26日北京市人社局发布的一起劳动人事争议仲裁典型案例。 这事儿一出来,有人说“AI就算能替代岗位,也不能随便裁人,劳动者权益终于有保障了”,也有人替企业喊冤“技术升级总要减人,不然怎么进步?” ...
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企业引入AI技术提高生产率,其产生的效益应与社会、与员工共享,而不是将转型成本全部转嫁给劳动者。为高效、公平地处理由此可能引发的群体性劳动争议,连玉明建议探索建立基于“无过错责任”原则的专业化前置调解机制,出台AI替代岗位时劳动关系处理的专项指引,明确企业应遵循的程序要求与实体规范,既要避免因规则缺位增加...
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您提出的《关于AI时代多措并举构建和谐劳动关系助力企业高质量发展的建议》(萧山14号)收悉。该建议对于完善促进就业政策、改进劳动权益保障工作、促进AI时代构建和谐劳动关系具有重要意义,我局将认真研究、积极采纳。根据《杭州市人民代表大会代表建议、批评和意见办理办法》关于清单式答复的要求,经商市人大常委会办公厅、市...