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企业倒查半年考勤辞退员工合理吗? 浙江杭州一公司员工邓某半年迟到33次,该公司以邓某严重违反公司的规章制度且拒不改正为由,将其辞退。但邓某认为,公司倒查考勤动机不纯,试图实现零补偿裁员,遂提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。经过一裁两审程序,法院最终认定,邓某的行为严重违反公司的规章制度,...
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企业倒查半年考勤辞退员工合理吗?__财经头条__新浪财经
企业倒查半年考勤辞退员工合理吗? 浙江杭州一公司员工邓某半年迟到33次,该公司以邓某严重违反公司的规章制度且拒不改正为由,将其辞退。但邓某认为,公司倒查考勤动机不纯,试图实现零补偿裁员,遂提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。经过一裁两审程序,法院最终认定,邓某的行为严重违反公司的规章制度,...
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企业倒查半年考勤辞退员工合理吗? 浙江杭州一公司员工邓某半年迟到33次,该公司以邓某严重违反公司的规章制度且拒不改正为由,将其辞退。但邓某认为,公司倒查考勤动机不纯,试图实现零补偿裁员,遂提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。经过一裁两审程序,法院最终认定,邓某的行为严重违反公司的规章制度,公
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最后,纵观考勤记录,顾女士日平均工时已超8小时,其并无早退的主观故意。综上,法院认为,公司以顾女士2021年数日工时不满8小时作早退论,缺乏依据亦不合理,顾女士的行为并未达到解除劳动合同的严重程度。从保护“三期”女职工的角度出发,法院判决双方恢复劳动关系。该案宣判后,公司不服判决提起上诉,后与顾女士达成和解...
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某房地产公司主张,党某在2019年3月4日至2019年3月30日,旷工11天;在2019年5月旷工18天;在2019年5月旷工20天;在2019年7月旷工18天;在2019年9月旷工2天。2019年4月及8月全勤。某房地产公司的制度载明:“严重违反劳动纪律或公司规章制度的,可解聘员工……公司可解除旷工超过三日员工的劳动合同,不给予任何经济...
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徐某主观恶意明显,公司有权解除与徐某的劳动合同,并且无须向其支付违法解除(终止)劳动合同赔偿金。 再次,虽然公司系通过“倒查考勤及监控记录”发现徐某的虚假打卡行为进而做出辞退处理,但是在公司日常管理工作中,人力部门曾经对午休时间部分员工迟到、早退的现象在钉钉app中进行了通报批评,印证了公司一直重视考勤管理,...
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互联网公司突然抓考勤,以违反公司规章制度为由辞退员工合法吗?
最近,京东陷入“考勤风波”,其内部后来也证实加强了考勤管理,如每天早上9点检查员工是否在岗,午休时间减少至1小时,发现代打卡行为将予以严肃处理等。 一次公司制度的调整为什么会引起热议呢? 面对曾经早已习惯的晚到晚走,强结果、弱考勤的互联网工作节奏,突然被严加管控考勤,甚至可能被作为裁员“把柄”,互联网人的不...
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倒查考勤辞退员工违法吗-三茅人力资源网
在企业管理中,考勤制度是保障企业正常运营、维护员工纪律的重要手段。然而,在执行考勤制度时,部分企业会采取倒查考勤的方式来对员工进行管理。那么,倒查考勤辞退员工是否违法呢?本文将就此问题展开探讨。 二、倒查考勤的含义及常见情形 倒查考勤,即企业在一定时期后(如月末、季末或年末),对员工的出勤情况进行回顾性检查...
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公司以考勤问题辞退员工不给赔偿合法吗-律图
公司以考勤问题辞退员工不给赔偿合法吗关于这个问题,我们需要进行细致入微的分析和探讨。通常情况下,倘若企业拥有一套清晰明了且符合法律规定并已公开告知全体员工的考勤……
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若公司拥有一套明确且合乎法规的考勤制度,而员工严重违反了此项规定,达到了足以导致解雇的程度,并且公司能够提供充足的证据支持,那么在这样的情况下,实施辞退还将保持其合法性,无需向当事人支付任何赔偿金。然而,如果考勤制度本身并不符合现行的法律规定或是存在明显的不合理之处,再者是公司未能有效地证明员工确实存在...