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周黑鸭回应裁员传闻:系谣言,将采取法律手段;茶颜悦色为员工设立“委屈金”,最高达5000元。详情请看红餐网《每日餐讯》。 头部企业动态 周黑鸭回应裁员传闻:系谣言,将采取法律手段 北京商报消息,近日,网传消息称周黑鸭已基本确定裁员计划,此次裁员涉及面较广,近乎涵盖集团各部门,人员比例在20%-30%。6月26日,周黑鸭...
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浦东法院审理认为,该公司未安排刘某休年休假,离职申请系统的设置并无其他选项,实际上强制免除了公司作为用人单位的责任,限制了员工的年休权,故判决公司支付刘某年休假折算工资9875.13元。后公司不服上诉,二审法院维持原判。 劳动法第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。带...
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工作休息时间一直以来是人们关注的焦点。相关新闻发布后,话题“2.5天休假模式真的来了”登上微博热搜,甚至还有网友解读成了绵阳正在推进4.5天工作制。 不少网友表示建议全国推广 5月24日,极目新闻记者致电绵阳市政府值班室,工作人员表示没有接到相关通知。记者随后联系到绵阳市商务局,该局工作人员介绍,相关文件中写的...
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具体包括:允许集中工作,但要明确工作和休息时间的上下限,比如连续工作不得超过12小时、每24小时必须休息几小时等;严控不同岗位的工时制审批,对远程办公,可以用智能设备精准监测,而非一刀切地“不定时”;加大劳动监察执法力度,对违规采用工时制度的企业,予以较高的行政处罚等。 同时,司法部门也在加大对“加班”的监管...
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加班、休假工资怎么算?劳动纠纷离职才敢维权?具体案例这样认定...
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 北京市海淀区人民法院法官助理 李超强:这里规定的300%的年休假工资报酬是指除了需要向员工支付正常工作期间的工资报酬以外,还需要向员工支付日工资收入的两倍作为未休年假的补偿。 法院最后判决,公司支付吕某2020年和2021年的
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倒查考勤被辞退,就能拿2N?
邓某某主张,其行为根本达不到辞退的严重程度。自己在2023年6月25日前从未因迟到收到过公司警告,表明其考勤记录是被接受的。甲公司倒查考勤动机不纯。鉴于甲公司之前并没有严格的考勤制度,员工无法预见迟到导致的严重后果,公司突然倒查考勤,显然是在裁员背景下试图实现零补偿裁员。
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企业倒查半年考勤辞退员工合理吗 用工自主权与合法权益如何平衡...
浙江杭州一公司员工邓某因半年内迟到33次被辞退。该公司认为邓某严重违反了公司的规章制度且拒不改正,因此将其辞退。邓某则认为公司倒查考勤动机不纯,试图实现零补偿裁员,遂提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。经过一裁两审程序,法院最终认定邓某的行为严重违反公司的规章制度,公司有权解除劳动合同。
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公司倒查半年考勤辞退员工!员工不服:动机不纯!这个时间节点成关键↗
拒不改正!严重违纪!开除! 员工不服: 你倒查考勤,动机不纯! 就是想0成本裁员! 员工将公司诉至法院! 最终法院会怎么判? 案件回顾 2020年12月9日,邓某某入职某公司,双方订立期限为当日至2023年12月8日的劳动合同。 双方劳动合同...
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【工会普法】公司倒查半年考勤辞退员工!员工不服:你动机不纯,想0...
《重庆市职工权益保障条例》第二十六条亦规定,用人单位应自知道或应当知道违规行为之日起一年内作出处理,逾期不得再予追究。综合各地规定可见,用人单位行使该权利的合理期限通常为5个月至1年。 回归到本案,公司在2023年6月对2023年1...
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公司倒查半年考勤辞退员工,合法吗?法院怎么判?
拒不改正!严重违纪!开除! 员工不服: 你倒查考勤,动机不纯! 就是想0成本裁员! 员工将公司诉至法院! 最终法院会怎么判? ↓↓ 案件回顾 2020年12月9日,邓某某入职某公司,双方订立期限为当日至2023年12月8日的劳动合同。 双方劳动合同规定:邓某某确认...