而很多个股之所以买入后会亏损,都是选择错误或者节奏错误导致的,亏损后加仓可能会亏的更多, 或者亏损后就死扛,无论是高位还是低位,都会选择持股死扛,久而久之就大亏了, 其实只要注意这两点,就基本上不可能大亏的,就算有亏损,也是在自己可承受范围内,就会好很多很多了$中际旭创(SZ300308)$$胜宏科技(SZ300476)...

但可知道,在聚焦他们的同时,有一类人,此时的内心是崩溃的,员工持股作为去年6月股灾后的五项维稳举措之一,他们掏出血汗钱买股增持,然而半年后,市场的再度暴跌让他们心里阴影面积不断扩大! 记者统计发现:近一年来实施员工持股计划并完成涉及员工人数总共为5.15万人,这里面竟然有3.5万员工被套,占比高达68%,而涉及员工投...

不少企业家在企业发展到一定阶段时,都会尝试推行股权激励,初衷是想让员工“像老板一样干活”,可最终结果往往不尽如人意。 有的企业给核心员工分了股权,员工却没了往日的干劲,反而抱着“反正有分红”的心态躺平;有的企业则陷入“老板越分越亏”的尴尬。

而就在公司高管减持之时,借钱买入公司股票的员工却因为持股计划锁定期的限制只能“眼睁睁”看着公司股价一路下跌。董秘为自家公司股价连跌“鸣冤”,但公司高管却减持公司股票,投资者在交易平台反问东方雨虹:“高管到底是对公司的股价有没有信心?” 股价下跌究竟为何?

3年前,监管层积极倡导上市公司推行员工持股计划,将员工利益和上市公司利益进一步捆绑,以期实现双赢。很多上市公司也热烈响应号召,推行了员工持股计划。 如今,3年时间一眨眼就过去了,跟着“自己人”买入推行员工持股计划的个股,靠谱不?《每日经济新闻》记者的统计结果让人大跌眼镜:亏多赚少。很多投资者不禁要问了:为什...

摘要:近期A股的连续大跌让市场不断出现一些新现象。董事长发倡议书鼓励公司员工在某个时间段买入股票,并且在持股一段时间后若产生收益归员工所有,若产生亏损则由董事长来兜底。然而,看似上市公司董事长负责任的兜底行为,却存在着误导市场其他投资者的嫌疑。

近期A股的连续大跌让市场不断出现一些新现象。董事长发倡议书鼓励公司员工在某个时间段买入股票,并且在持股一段时间后若产生收益归员工所有,若产生亏损则由董事长来兜底。然而,看似上市公司董事长负责任的兜底行为,却存在着误导市场其他投资者的嫌疑。 据不完全统计,截至目前市场上共有暴风科技、腾邦国际、全通教育和...

专业证券人员表示,除了员工亏损严重之外,还有4家基金公司踩雷这只股票,因为现在大部分基金公司的资金都配有杠杆,一旦股价跌破强平线,将会引发多米诺骨牌效应,请投资者做好风险控制。 在2015年的时候,金龙机电的董事长金绍平鼓励员工增持公司的股票,当时信誓旦旦的说,自己承担无限连带责任,但是就在前不久,该公司发布...

晨鸣纸业董事长号召核心员工买自家股票存在一定可能性,但也面临诸多阻碍,具体分析如下: - 可能性因素: - 稳定股价需求:晨鸣纸业股价近期表现不佳,,其A股股价为2.81元,较前一交易日下跌0.03元,跌幅1.06%;港股股价为1.16港元,较前一交易日下跌0.02港元,跌幅1.69%。董事长可能希望通过号召员工持股来稳定...