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入职4天迟到2次 王一龙于2022年7月18日入职上海某生物科技公司,双方并于当日签订了期限自2022年7月18日起至2025年7月17日止的劳动合同,约定试用期自2022年7月18日起至2022年10月17日止,岗位为实验室研究员。 2022年7月19日,即入职第二天王...
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二审法院认为 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中,甲公司以李某在2022年1月至8月期间累计迟到11次及未按要求提交工作日志,严重违反公司规章制度和劳...
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员工王某先后12次比规定下班时间提前几分钟前往餐厅就餐,被公司以严重违纪为由辞退,并拒绝支付赔偿金。近日,海安市法院对这起劳动合同纠纷案作出一审判决,认为公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定,认定公司系违法解除劳动合同,需向王某支付赔偿金2万元。 2021年,王某入职公司,签订为期三年的劳动合同。该公司实
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原标题:惊呆!月薪2.7万员工入职5个月迟到36次,遭开除后索赔13.6万,公司却弄丢劳动合同,官司打到高院,法院判了 在实践中,用人单位或多或少存在管理不善,若员工遭开除后,单位拿不出劳动合同,员工能因此获得赔偿吗?法院会支持吗?来看看这则案例。 中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示,于某某于2018年9月...
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公司以员工多次迟到、旷工为由将其辞退,引发劳动争议。近日,北京市第一中级人民法院审理了这起案件,二审综合全案证据依法改判支持劳动者的诉讼请求。 刘某在某公司担任运营支撑经理。2020年1月,公司以刘某所在项目结束、没有新岗位为由,通知刘某待岗。同年9月,公司以刘某自2019年4月以来多次迟到、旷工为由,单方与...
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员工多次迟到,遭公司辞退?近日,记者从北京一中院获悉,法院综合全案证据,终审改判支持劳动者的诉讼请求。 刘某在某公司担任运营支撑经理。该公司前年以其所在项目结束、没有新岗位为由,通知刘某待岗,后以刘某自2019年4月以来多次迟到、旷工为由,单方面与其解除劳动合同。刘某不服,起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔...
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员工迟到98次遭开除,公司却被判赔18万元!
上班期间,王某每天上下班打卡,工作时长均超过8个小时。2022年底,公司和王某协商解约,双方就离职补偿金协商未果时,王某收到公司发送的《解除劳动合同通知书》,以其在2022年1月至11月期间迟到98次违反公司考勤纪律,属严重违纪为由无偿解除和王某的劳动关系。
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#女子两个月迟到19次被合法开除##女子家事繁多遭辞退起诉公司求体谅#1月24日报道 蔡某于2009年10月15日进入某公司从事某店产品工作。蔡某正常的工作日工作时间为9时至18时,中午12时至13时休息。考勤记录显示:蔡某在2024年6月7日至30日期间迟到5次,在2024年7月1日至25日期间迟到14次。某公司以蔡某累计迟到...
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半年迟到32次被辞退 员工不服:倒查考勤动机不纯 法院判了
近日,一起劳动纠纷案件的终审判决引发广泛关注:某公司员工邓某某半年内累计迟到32次,公司依规将其辞退后。 他以"公司倒查考勤动机不纯、系零成本裁员"为由诉至法院,要求支付违法解除劳动合同赔偿金。 历经仲裁、一审、二审,法院最终认定公司解除合同合法,驳回其全部诉求。这起案件不仅明确了"严重违纪"的法律边界,更给
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法院认为,公司在与蔡某及其他员工谈过迟到问题后,其他员工均积极改善考勤情况,故公司的辞退处理一视同仁,并非针对蔡某一人。根据蔡某的打卡记录,她也存在不迟到的情况。蔡某在2024年6月6日被公司领导面谈后,当月迟到次数明显减少,表明其所称的迟到原因是可以采取措施予以规避的。最终,法院判决公司据此解除双方劳动...