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员工不服调岗降薪 公司将其辞退 双方因此闹上法庭 结果如何? 事件经过 2020年7月,李某入职海南三亚市某饭店担任销售经理。2022年2月1日,饭店老板将李某调到东方市在其儿子经营的花某公司担任前厅经理。李某与花某公司重新签订了为期2年的劳动合同,约定月薪为7000元,后月薪逐步调整至7300元。
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白干7天被辞退?多人遭遇“无薪试岗”!专家建议
试岗期工资大多不超千元,由于维权费时费力,有的劳动者只好吃“哑巴亏”。而为获取免费劳动力,一些企业更打起了“无薪试岗”的算盘。 近日,多名劳动者遭遇“无薪试岗”的事件引发热议,相关话题登上热搜。 据工人日报报道,招聘时,一些企业会在面试后设置3至10天的试岗期,临近试岗结束,再以“经验不足”“人岗不...
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员工要涨工资不涨就离职,应该怎么办-法律知识大全|律图
本篇将详细为大家解答“员工要涨工资不涨就离职,应该怎么办”这个问题。我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以……
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不涨工资干不了!一员工说完气话后正常上班却被公司主动离职 据上海市总工会:2021年6月25日,小李与公司经理协商薪资待遇时,经理明确拒绝涨薪,双方言语产生争执,小李一气之下说“不涨工资这活干不了”。随后6月26日、27日,小李均正常到岗工作,公司也未提出异议。期间,公司厂长找小李核实情况时,他也表示:“...
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二审审理查明,丁力离开公司期间,公司作为用人单位并未要求丁力到岗,亦未因丁力不到岗而做出任何处理行为,即使在2020年5月22日,公司委托诉讼代理人为公司的事情与丁力沟通时,也没有要求丁力来上班。结合2020年5月29日丁力与妻子至公司向王总提出“要上班”,但王总“要丁力回去等”的事实,可以认定丁力2020年5月16...
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商登科说,在办完离职手续当天,公司向他支付了代通知金22170.89元、解除劳动合同经济补偿金431805.17元。而他解除劳动合同前12个月的月均工资为26170.01元,相关费用没有足额支付。 庭审时,公司为证明商登科所担任的主任工程师一职被撤销,向法院提交了商登科2019年1月至12月的项目情况统计、公司2020年2月之前及之后的...
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“不涨工资干不了!”员工说完气话后上班,发现“已离职”!一句“不干...
员工一怒之下大喊: “不涨工资这活干不了!” 再上班发现被公司公布已离职! 他胸闷:口头离职不算数, 公司是违法解除! 这事, 法院怎么判? 事件经过 2021年6月25日,小李与公司经理协商薪资待遇时,经理明确拒绝涨薪,双方言语产生争执,小李一气之下说“不涨工资这活干不了”。随后6月26日、27日,小李均正常到...
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员工称不涨工资干不了 2天后被离职 据上海市总工会:2021年6月25日,小李与公司经理协商薪资待遇时,经理明确拒绝涨薪,双方言语产生争执,小李一气之下说“不涨工资这活干不了”。随后6月26日、27日,小李均正常到岗工作,公司也未提出异议。期间,公司厂长找小李核实情况时,他也表示:“工资这么低,这活怎么干?”...
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最终,海南省二中院作出终审判决:驳回双方上诉,维持原判。 律师说法:大幅降薪属变相逼迫员工离职构成违法变更劳动合同 针对该案所涉及的相关法律问题,记者采访了海南瑞伊律师事务所律师陈积祯。 陈积祯表示,依法缴纳社会保险是不可触碰的绝对底线。社会保险按规定期限缴纳,保障自缴费后即时生效。社保断缴期间,员工的工伤、...
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曹刚(化名),是四川中江县人。2020年6月,他应聘到四川某建设工程有限公司成都分公司做会计工作,大约四个月后,他就从该公司离职,还有剩下几十天的工资未结清。 曹刚说,他是被公司“无故辞退”的。他推测,辞退原因很可能与他多次书面反映该公司项目存在财务不规范的事情有关。