“我国现行的带薪年休假法律制度采用确权、设置替代性经济补偿义务再加行政介入劳动争议的制度模式。这种模式下,无论是用人单位违法未能履行法定义务,还是依法履行法定义务,带薪年休假可能都无法有效实现。”王显勇说。鉴于此,他建议适时修订《条例》,通过修法建立多元综合机制带薪年休假权的实施机制。

1月27日,人社部发布消息称,将推动修订《职工带薪年休假条例》,促进用人单位落实职工带薪年休假制度。 上述条例是年假制度的基础性规定,于2007年通过,至今未有修改。其中明确职工累计工作: 已满1年不满10年的,年休假5天; 已满10年不满20年的,年休假10天; ...

1月27日,人社部发布消息称,将推动修订《职工带薪年休假条例》,促进用人单位落实职工带薪年休假制度。 上述条例是年假制度的基础性规定,于2007年通过,至今未有修改。其中明确职工累计工作: 已满1年不满10年的,年休假5天; 已满10年不满20年的,年休假10天; ...

2007年国务院颁布了《职工带薪年休假条例》。为推动该行政法规全面落实,增强其操作性,原人事部、人力资源社会保障部先后制定了《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)和《企业职工带薪年休假实施办法》(人社部令第1号),对年休假天数、休假安排方式、补偿机制和监督检查等作出了具体规定。...

2026年1月27日,人社部扔出了一份“炸锅”文件,沉寂了整整二十年的《职工带薪年休假条例》,终于要动刀子了。 这不仅仅是改几个数字,而是对数亿打工人休息权的重新定义,以前是“看得见、摸不着”,现在要变成“不敢不给、不能不给”。 职场早已换了天地,外卖骑手、网约车司机、返聘的老专家,这些旧条例里的“...

(2008年9月18日人力资源社会保障部令第1号公布 自公布之日起施行)第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。 第三条 职工连续工作满12个月以上...

自2008《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)实施以来,我部积极指导推动各地落实职工带薪年休假制度。各地采取的主要措施有:一是加强组织领导,出台具体贯彻落实办法。在国家出台的法规规章基础上,大部分地区结合本地区实际出台了细化规定,增强带薪年休假制度的操作性。同时,各地普遍将落实带薪年休假制度情况纳...

1月27日从人力资源社会保障部获悉,我国将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》,进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任;出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》;推动修订《职工带薪年休假条例》,促进用人单位落实职工带薪年休假制度。 我国将出台应对人工智能影响促就业文件 我国将实施稳岗扩容提质行动...

人社部出手,修订条例就在打工人被年假问题反复困扰时,人社部终于放大招了!2026年1月27日,人社部正式表态,将推动修订《职工带薪年休假条例》。这一消息瞬间引爆打工人群体,毕竟这部条例自2008年实施以来,已近18年未更新,如今终于要迎来调整,每一位打工人都满心期待。此次修订目标十分明确:直击带薪年休假落实中的“...