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第119期:奇葩指标频现折射扭曲政绩观--观点--人民网
@北京晚报新闻观点:为完成火化指标倒卖尸体;为解决捐款指标直接扣工资……郑州“一千人里要找出俩精神病”再度刷低公务指标下限。雷人指标屡受诟病,可如今都讲究“用事实说话”,缺少数据,那些“大幅提升”、“全面推进”未免显得成色不足。不把指标细化,拿什么来给公务员施加压力呢?
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有句俗语叫“鞭打快牛”,说的是牛越走得快,主人就越会拿鞭子抽打,让它走得更快。近日《人民日报》就刊文指出干部队伍中广泛存在“鞭打快牛”的现象,虽说也是压担重用,但负重过大就会滑向“竭泽而渔”,造成“多劳多得,积劳成疾”的不良现象。对此,笔者深有共鸣。
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2 国家公务员局考录司负责人答疑 36万…3 国考考生:行测法律话题多 “空虚寂寞…4 2015年国考近90万人参加笔试 考…5 2015年国考笔试今天拉开战幕 竞争… 申论 查看历年试题详解 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 行测 查看历年试题详解 2001 2002 2003 2004 2005 06(1) (...
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人民网北京7月1日电 (记者李依环)近日,一则关于“曾因虐猫被处分的考生进入考察名单”的话题冲上热搜,受到广泛关注。广西平乐县人力资源和社会保障局今天发布情况通报称,该考生不符合招聘条件,取消其招聘资格。 据悉,近日,苏某某参加广西桂林市2025年度事业单位公开考试招聘,通过笔试、面试,进入考察环节。有网友称,该...
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预计2015年底前,整治活动将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查,严肃查处违纪违规行为,完善公开招聘制度,狠抓制度落实,强化工作监督,促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。(11月4日 《人民日报》) 违规招聘多可恨,看一下舆论的反应便知一二。今年6月,哈尔滨呼兰区地税局招聘公务员要求“乒乓球...
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人民论坛锐评 | “量身定制”引才受罚:咎由自取_评论_人民论坛网
回望百余年党史,中国共产党始终坚持“公平竞争”这一人才选拔基石,推动人才选拔不断向能力本位、科学评价发展。然而,有的地方和单位在政策落实中跑偏走样,将引才通道悄然变成“量身定制”,将引才程序变为“萝卜招聘”,表面看是用条件的剪刀裁出“合身衣裳”,实则剪断了社会公平的底线。
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本报呼和浩特7月29日电 (记者翟钦奇)记者从内蒙古自治区人力资源和社会保障厅获悉:内蒙古近日印发《内蒙古自治区事业单位工作人员竞聘上岗管理办法》(以下简称《办法》),首次在全区范围内建立起事业单位岗位竞聘动态管理机制,彻底打破事业单位岗位聘用“终身制”。
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人民日报 | 对7种情形明确降岗规定 内蒙古事业单位岗位管理突出...
《人民日报》( 第 11 版) 记者从内蒙古自治区人力资源和社会保障厅获悉:内蒙古近日印发《内蒙古自治区事业单位工作人员竞聘上岗管理办法》(以下简称《办法》),首次在全区范围内建立起事业单位岗位竞聘动态管理机制,彻底打破事业单位岗位聘用“终身制”。
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近日,中国组织人事报刊发的一篇文章《“快牛”勿用鞭打》引起了舆论关注。 文章提出:“机关工作中,普遍存在‘鞭打快牛’现象:越是效率高、责任心强的‘快牛’,越被不断地加套拉犁;而效率低、主动性差的‘慢牛’,反而得以休憩旁观。最终‘快牛’累垮、‘慢牛’依旧,整体效能不升反降。” ...
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组织层面,要立起“铁规矩”,严格执行公务员管理制度,进一步发挥考核“指挥棒”作用,落实退出机制,让制度规定从“纸面”走向“实践”,以常态化从严处置,打破“终身安稳”的主观臆想。要加强思想教育,通过入职培训、定期培训、案例警示等方式,引导公务员树育职业责任观。要加大调整不胜任现职干部力度,进一步明确标准、畅...