【奔丧请假未获批是否算“擅自离岗”】2023年4月8日,乔某入职某养老中心,岗位为厨师。同年8月19日,乔某亲哥哥病危,乔某在微信上向某养老中心后厨经理高某请假15天,高某表示批不了这么长时间的假,后乔某表示...

【奔丧请假未获批是否算“擅自离岗”】2023年4月8日,乔某入职某养老中心,岗位为厨师。同年8月19日,乔某亲哥哥病危,乔某在微信上向某养老中心后厨经理高某请假15天,高某表示批不了这么长时间的假,后乔某表示...

亲人离世奔丧是人之常情,是中华民族重视亲情的传统美德体现,亦是公序良俗的重要内容。本案中,乔某在亲哥哥病危之际紧急请假,已清晰说明事由并主动申请不带薪事假,其行为既无规避劳动义务的主观恶意,也符合中华民族重视亲情的传统美德,具有充分的合理性与紧迫性。某养老中心作为用人单位,在知晓员工亲属病危的紧急情况...

亲人离世奔丧是人之常情,是中华民族重视亲情的传统美德体现,亦是公序良俗的重要内容。本案中,乔某在亲哥哥病危之际紧急请假,已清晰说明事由并主动申请不带薪事假,其行为既无规避劳动义务的主观恶意,也符合中华民族重视亲情的传统美德,具有充分的合理性与紧迫性。某养老中心作为用人单位,在知晓员工亲属病危的紧急情况...

员工请假奔丧被辞退,不合理!广东高院发布劳动争议十大案例 南都讯 记者赵青 通讯员吁青 陈慧峰 4月28日,广东省高级人民法院发布劳动争议十大典型案例。 据悉,案例涉及劳动关系、劳动报酬、经济补偿等内容,涵盖传统劳动争议、新业态用工纠纷以及疫情防控期间劳资纠纷等方面,集中反映了广东各级法院持续服务“六稳”“六保...

【为父奔丧被辞案公司已支付赔偿金】2020年1月,王某因父去世请假奔丧未获批准,强行休假被公司辞退。事后,王某申请劳动仲裁。上海市青浦区仲裁委经审理,裁决王某所在公司支付违法解除劳动合同赔偿金7万余元。 王某所在公司不服诉至青浦区法院。经审理,青浦区法院判决上述赔偿金应予以支付。2020年11月底,不服一审判决的...

2022年1月,李某因父亲癌症晚期紧急请假返乡照料,并通过微信、邮件向公司申请1月24日至30日事假,期间也按要求提交了父亲的病历照片。 同年1月28日,李某的父亲不幸病逝,公司却在当天向李某发出了《解除劳动合同通知书》,以李某请假未批不到岗,构成旷工解除了劳动合同。次日,公司又向李某发送邮件表示将发放丧葬慰...

央广网北京1月27日消息(记者孙莹)据中央广播电视总台中国之声《新闻晚高峰》报道,父亲去世,员工请假8天却没有获批,最后员工强行休假却被辞退了。最近,上海市第二中级人民法院披露的一起劳动争议案件引起了广泛的关注。员工奔丧请假本是合理请求,用人单位为什么不批准?强行休假却被辞退合理吗?法院又是如何判决的?

亲人离世奔丧是人之常情,是中华民族重视亲情的传统美德体现,亦是公序良俗的重要内容。本案中,乔某在亲哥哥病危之际紧急请假,已清晰说明事由并主动申请不带薪事假,其行为既无规避劳动义务的主观恶意,也符合中华民族重视亲情的传统美德,具有充分的合理性与紧迫性。某养老中心作为用人单位,在知晓员工亲属病危的紧急情况...